Le choix de l'endroit où vous affichez un poste détermine qui postule, combien de temps dure la recherche et ce qu'il en coûte à votre entreprise pour pourvoir le poste. Pour les équipes qui recrutent partout au Canada, la décision se résume généralement à une poignée de sites d'affichage d'emplois canadiens, chacun offrant un dosage différent de portée, de coût et de qualité des candidats.
Ce guide présente ce que votre équipe doit évaluer avant d'engager un budget d'affichage, comment une plateforme gouvernementale nationale se compare aux sites spécialisés et quelle place une option ciblée comme EmploisDuCanada.ca occupe dans un plan de recrutement plus large.
Points clés à retenir
- Les sites d'emploi généralistes maximisent la portée, mais génèrent souvent un grand volume de candidats non qualifiés, ce qui augmente le temps de présélection et le coût par embauche.
- Les sites spécialisés et nationaux tendent à fournir un bassin de candidats plus restreint, mais plus pertinent, ce qui peut réduire le délai d'embauche pour certains types de postes.
- Le Guichet-Emplois pour les employeurs demeure une base solide et gratuite, particulièrement pour les postes qui pourraient nécessiter une étude d'impact sur le marché du travail (EIMT) ou qui profitent d'une large visibilité soutenue par le gouvernement.
- Une approche à plusieurs niveaux, combinant une plateforme gouvernementale, un site national ou spécialisé et votre propre page carrières, donne généralement de meilleurs résultats que le recours à un seul canal.
- Le coût d'affichage, le volume de candidats et le délai d'embauche moyen devraient tous entrer en ligne de compte dans le choix de vos canaux, et pas seulement le prix initial.
Pourquoi le bon site d'affichage d'emplois influence vos résultats d'embauche
Lorsque votre équipe ouvre une demande de recrutement, le canal d'affichage que vous choisissez agit en fait comme un filtre. Un site généraliste à grande portée ratisse large et peut inonder votre boîte de réception de candidatures provenant de personnes qui ne sont pas qualifiées, qui ne sont pas dans la région ou qui ne s'intéressent pas sérieusement au poste. Une plateforme plus ciblée resserre cet entonnoir avant qu'il n'arrive sur votre bureau.
Le coût d'un mauvais canal
Des affichages mal ciblés ne font pas que gaspiller les frais d'annonce. Ils coûtent des heures aux recruteurs et aux gestionnaires d'embauche, passées à trier des CV qui n'auraient jamais dû se retrouver dans le processus. Pour un employeur canadien de taille moyenne qui gère plusieurs postes ouverts en même temps, cette charge de présélection s'accumule rapidement et peut prolonger le délai d'embauche bien au-delà de l'objectif.
À quoi ressemble un bon jumelage
Une plateforme bien adaptée fait ressortir des candidats qui comprennent déjà le type de poste, qui se trouvent là où vous en avez besoin et qui cherchent activement un emploi plutôt que de simplement naviguer de façon passive. Cette adéquation constitue la principale proposition de valeur des sites spécialisés et nationaux par rapport aux sites de type petites annonces généralistes.
Comparer les types de sites d'emploi offerts aux employeurs canadiens
Les employeurs canadiens peuvent généralement choisir parmi trois catégories de plateformes, et la plupart des stratégies d'embauche efficaces en utilisent plus d'une.
Plateformes gouvernementales et publiques
Le Guichet-Emplois pour les employeurs est exploité par le gouvernement fédéral et son utilisation est gratuite. Il est exigé ou fortement recommandé pour certains processus d'embauche liés à l'EIMT et procure aux offres d'emploi une visibilité large et crédible partout au pays. Son inconvénient est que les offres côtoient un très grand volume d'annonces de tous les secteurs, de sorte qu'il peut être difficile de se démarquer pour un type de poste précis.
Sites d'emploi internationaux généralistes
Les grands sites internationaux offrent de l'envergure et des interfaces familières aux candidats, mais les postes propres au Canada y sont en concurrence avec les annonces de tous les autres marchés desservis par la plateforme. Le coût par candidat qualifié peut y être plus élevé, car le volume ne se traduit pas toujours en pertinence.
Sites canadiens spécialisés et nationaux
Les sites conçus spécifiquement pour le marché canadien, ou pour un secteur précis de ce marché, tendent à attirer des candidats qui filtrent déjà leurs recherches en fonction des occasions au Canada. C'est dans cet espace qu'évolue une plateforme comme EmploisDuCanada.ca : une option axée sur le Canada qui permet à votre équipe de joindre des chercheurs d'emploi partout au pays sans rivaliser pour l'attention avec des annonces internationales sans rapport.
Comment évaluer un site d'affichage d'emplois avant d'y engager un budget
Avant que votre équipe ne s'engage envers un canal, soumettez chaque option à la même liste de vérification.
Portée par rapport à pertinence
Demandez combien de visiteurs de la plateforme font réellement partie de votre marché du travail cible et de votre catégorie de poste. Une plateforme comptant moins de visiteurs au total, mais une plus grande proportion de visiteurs pertinents, surpassera souvent un auditoire plus vaste mais peu ciblé.
Structure de prix
Les sites d'emploi établissent le prix des affichages de différentes façons : frais fixes par affichage, forfaits d'abonnement comprenant un nombre déterminé d'affichages mensuels ou modèles de paiement au clic. Adaptez la structure de prix à votre volume d'embauche. Une entreprise qui affiche un ou deux postes par année a des besoins différents de ceux d'une entreprise qui recrute en continu.
Délai d'embauche moyen par canal
Lorsque c'est possible, demandez aux plateformes leurs repères habituels de délai d'embauche ou suivez vos propres résultats d'un canal à l'autre au cours d'un cycle d'embauche. Un affichage un peu plus cher qui permet de pourvoir un poste deux semaines plus tôt produit souvent un meilleur rendement que l'option la moins chère sur le marché.
Indicateurs de qualité des candidats
Recherchez des plateformes qui permettent aux candidats de filtrer par type de poste, lieu et niveau d'expérience avant de postuler. Un meilleur filtrage du côté des candidats signifie généralement moins de candidatures mal ciblées de votre côté.
Processus d'affichage : à quoi s'attendre lorsque vous publiez un poste
La plupart des sites d'emploi canadiens, y compris les plateformes spécialisées, suivent une séquence d'affichage semblable, bien que les détails varient selon le forfait.
Étape 1 : Créer un compte employeur
Vous configurerez habituellement un profil d'entreprise comprenant le nom de votre organisation, son emplacement et son secteur d'activité, que les candidats voient en même temps que l'annonce.
Étape 2 : Choisir un forfait d'affichage
Les forfaits diffèrent généralement selon la durée de l'affichage, le nombre d'annonces simultanées et les options supplémentaires comme la mise en vedette ou la promotion sur les réseaux sociaux.
Étape 3 : Publier et gérer les candidatures
Une fois l'annonce en ligne, les candidatures sont habituellement acheminées vers un tableau de bord ou vers le courriel de votre entreprise, selon la plateforme. Certains sites offrent aussi des fonctions de suivi des candidats dans leurs forfaits supérieurs.
Étape 4 : Analyser le rendement, puis renouveler ou ajuster
Une fois la période d'affichage terminée, examinez combien de candidatures l'annonce a générées et combien étaient qualifiées, puis décidez s'il faut la renouveler, passer à un forfait supérieur ou essayer un autre canal pour le prochain poste.
Sites spécialisés ou sites généralistes : le RCI pour les employeurs canadiens
Le rendement du capital investi d'un affichage dépend de plus que du prix affiché. Il dépend du coût par candidat qualifié et du temps que votre équipe consacre à conclure une embauche.
Quand un site spécialisé ou national l'emporte
Pour les postes où l'emplacement au Canada compte, où la conformité aux normes d'emploi canadiennes est pertinente ou lorsque vous voulez éviter de rivaliser avec une avalanche d'annonces sans rapport, un site axé sur le Canada comme EmploisDuCanada.ca peut offrir un meilleur ratio candidats-embauches qu'un site international généraliste, même à un prix comparable.
Quand un site généraliste reste pertinent
Pour des postes techniques hautement spécialisés dont le bassin de talents mondial est restreint, ou pour des postes en télétravail où la géographie est réellement flexible, les plateformes plus larges peuvent encore valoir le bruit qu'elles génèrent, puisque l'objectif est alors une portée maximale plutôt qu'une pertinence locale.
Combiner les canaux pour obtenir les meilleurs résultats
De nombreux employeurs canadiens obtiennent leurs meilleurs résultats en combinant la portée gratuite du Guichet-Emplois pour les employeurs avec une annonce payante sur un site national, ajoutant ainsi à une visibilité large et favorable à la conformité un auditoire plus ciblé.
Stratégie de recrutement pour embaucher partout au Canada
Au-delà de l'endroit où vous affichez, la façon dont vous structurez l'ensemble de votre recherche influence les résultats.
Définir clairement le poste avant de l'afficher
Un titre de poste précis, des exigences de conformité claires et une fourchette de rémunération honnête réduisent les candidatures mal ciblées, peu importe le site utilisé.
Utiliser plus d'un canal pour les postes difficiles à pourvoir
Si un poste reste vacant depuis plusieurs semaines sur une plateforme, ajoutez un deuxième canal plutôt que de simplement republier la même annonce. Les différents sites joignent des bassins de candidats différents.
Suivre la provenance de vos meilleures embauches
Au fil de plusieurs cycles d'embauche, associez chaque embauche à son canal d'origine. Le choix des canaux passe ainsi d'une supposition à une décision fondée sur les données pour votre prochain poste à pourvoir.
Lorsque votre entreprise est prête à afficher, EmploisDuCanada.ca offre à votre équipe un moyen simple de joindre des candidats partout au pays, sans le bruit d'un site international généraliste.
FAQ
Quel est le meilleur site d'affichage d'emplois pour les employeurs canadiens?
Il n'existe pas de meilleure option unique pour toutes les entreprises. Le bon choix dépend du type de poste, du budget et de l'importance que vous accordez à une grande portée par rapport à un auditoire plus ciblé et propre au Canada. La plupart des employeurs obtiennent les meilleurs résultats en combinant une plateforme gouvernementale gratuite avec un site national ou spécialisé payant.
Le Guichet-Emplois pour les employeurs est-il gratuit?
Oui, l'affichage sur le Guichet-Emplois est gratuit pour les employeurs, et il est souvent exigé ou recommandé dans le cadre de certains processus de demande d'EIMT. Son inconvénient est la forte concurrence pour la visibilité parmi un très grand nombre d'annonces.
Quel budget une entreprise devrait-elle prévoir pour ses affichages de postes?
Les budgets varient beaucoup selon le volume d'embauche et le type de poste. Une entreprise qui recrute occasionnellement peut dépenser peu ou rien en utilisant les plateformes gouvernementales gratuites, alors qu'une entreprise ayant des besoins d'embauche continus peut prévoir un budget pour un forfait d'abonnement sur un ou plusieurs sites payants.
Combien de temps une offre d'emploi devrait-elle rester en ligne?
La plupart des affichages durent de deux à quatre semaines avant que les employeurs réévaluent les résultats. Si un poste suscite rapidement un fort intérêt de la part de candidats qualifiés, vous pouvez le fermer plus tôt. Sinon, envisagez d'ajuster l'annonce ou d'ajouter un deuxième canal plutôt que d'attendre simplement plus longtemps.
Les sites d'emploi spécialisés produisent-ils vraiment de meilleurs candidats que les grands sites généralistes?
Les sites spécialisés et nationaux tendent à attirer des candidats qui filtrent déjà leurs recherches en fonction de ce marché ou de ce secteur, ce qui se traduit souvent par une plus grande proportion de candidats pertinents par affichage, même si le volume total de candidatures est inférieur à celui d'un grand site généraliste.
Puis-je afficher le même poste sur plusieurs sites d'emploi canadiens à la fois?
Oui, et de nombreux employeurs le font justement pour les postes qui s'avèrent difficiles à pourvoir. Préparez-vous simplement à gérer des candidatures provenant de plusieurs sources et à suivre le canal qui produit réellement vos embauches.
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