Recruter pour la diversité au Canada exige plus qu'une politique d'équité sur papier. Cela demande une stratégie de recherche de candidats qui joint réellement les personnes sous-représentées, et les sites d'emploi que vous utilisez déterminent si cette stratégie réussit ou piétine.
À retenir
- Les sites d'emploi axés sur la diversité au Canada attirent des candidats qui ne consultent pas forcément les plateformes grand public
- Les sites spécialisés offrent généralement un meilleur taux de conversion des candidatures en entrevues pour les postes ciblés
- Plusieurs programmes fédéraux de subventions salariales récompensent les employeurs qui embauchent des travailleurs sous-représentés
- EmploisDuCanada.ca offre un réseau pancanadien qui joint des chercheurs d'emploi diversifiés dans toutes les provinces
- Une combinaison de sites généralistes et de sites spécialisés donne à vos postes la plus vaste portée auprès de candidats qualifiés
Ce que signifie le recrutement axé sur la diversité dans le contexte canadien
Au-delà du document de politique d'équité
Pour bien des employeurs canadiens, le recrutement axé sur la diversité commence et se termine par un document de politique. En pratique, il s'agit de recruter activement au sein des communautés sous-représentées dans votre effectif, notamment les peuples autochtones, les nouveaux arrivants au Canada, les personnes en situation de handicap, les minorités visibles et les travailleurs 2SLGBTQI+.
La Loi sur l'équité en matière d'emploi s'applique aux employeurs sous réglementation fédérale, mais ses principes sont devenus une attente de base pour les organismes financés par des fonds publics, les grandes entreprises du secteur privé et toute société qui soumissionne pour des contrats gouvernementaux. Même si votre entreprise n'est pas légalement tenue de produire des rapports sur l'équité, vos clients et partenaires s'attendent de plus en plus à un engagement démontrable envers le recrutement inclusif.
Pourquoi vos canaux de recrutement déterminent vos résultats
Le défi, c'est la portée. Si votre dispositif de recrutement repose entièrement sur deux ou trois sites d'emploi grand public, vous ne voyez que les candidats qui savent déjà y chercher. Les chercheurs d'emploi issus de la diversité, surtout les immigrants récents, les personnes qui réintègrent le marché du travail après un congé d'invalidité ou les travailleurs autochtones de petites communautés, comptent souvent sur les réseaux communautaires, les sites sectoriels ou les plateformes régionales. Les joindre là où ils cherchent exige une approche multicanale réfléchie.
Les avantages d'affaires sont concrets
Les entreprises dont l'effectif est plus diversifié font état, de façon constante, d'une meilleure rétention dans les postes techniques et en contact avec la clientèle, d'un roulement interne plus faible lorsque la composition des équipes reflète la communauté qu'elles servent, et d'un accès à des compétences linguistiques et à des connaissances culturelles directement utiles au développement des affaires. Ce sont de réels avantages concurrentiels, pas de simples arguments de politique.
Sites généralistes ou sites axés sur la diversité : où va votre budget
Les forces des sites généralistes
Les plateformes comme Indeed et LinkedIn ne sont pas un mauvais choix, même si les meilleurs sites d'emploi au Canada varient selon le poste. Elles comptent un grand nombre d'utilisateurs actifs, de solides outils de banque de CV et un classement raisonnable dans les recherches pour les types de postes courants. Pour une embauche simple dans une grande région métropolitaine, un site généraliste peut pourvoir le poste rapidement.
Le problème, c'est la dilution. Une offre affichée sur un site généraliste très fréquenté peut attirer des centaines de candidatures, dont la plupart ne répondront pas à vos critères. Votre équipe passe des heures à trier des candidats non qualifiés, votre coût par embauche grimpe et votre délai de dotation s'étire au-delà de ce que prévoit votre plan d'embauche.
Ce que les sites spécialisés offrent à la place
Les sites d'emploi axés sur la diversité au Canada fonctionnent différemment. Ils rassemblent des candidats qui ont choisi d'eux-mêmes de rejoindre une communauté définie par une identité ou une situation commune. Un site destiné aux nouveaux arrivants joint des candidats autorisés à travailler au Canada qui bâtissent activement leur carrière ici. Une plateforme d'emploi autochtone vous met en contact avec des candidats ayant des liens solides avec des régions précises. Un site inclusif pour les personnes en situation de handicap vous met en relation avec des travailleurs qui ont déjà mené des discussions sur les mesures d'adaptation et qui recherchent des employeurs prenant l'inclusion au sérieux.
Résultat : des bassins de candidats plus petits, des candidatures plus pertinentes et moins de temps de tri par embauche. Voilà l'argument du rendement pour l'affichage sur des sites spécialisés.
Le coût caché d'une stratégie uniquement généraliste
Lorsque vos offres n'atteignent pas les communautés sous-représentées, vos résultats en matière de diversité stagnent, peu importe la qualité de rédaction de vos descriptions de poste. Cela entraîne des problèmes en aval : des lacunes dans les rapports sur l'équité, l'exclusion d'appels d'offres axés sur la diversité et l'épuisement des cadres supérieurs à qui l'on demande sans cesse de représenter la diversité sans appui organisationnel.
Un regard pratique sur les sites d'emploi axés sur la diversité au Canada
Plateformes spécialisées par communauté
Plusieurs plateformes établies desservent des communautés canadiennes précises :
- Les réseaux de carrière autochtones mettent les employeurs en contact avec des chercheurs d'emploi des Premières Nations, métis et inuits dans les provinces et territoires. Y afficher témoigne d'un engagement réel envers l'emploi autochtone, et non d'une simple case cochée sur un formulaire d'équité.
- Les plateformes d'emploi pour nouveaux arrivants ciblent les immigrants récents et les professionnels formés à l'étranger qui ont obtenu la résidence permanente ou un permis de travail ouvert. Bon nombre de ces candidats possèdent de solides compétences que les sites généralistes font systématiquement peu ressortir.
- Les services d'emploi pour personnes en situation de handicap, exploités par des organismes provinciaux de développement de la main-d'œuvre, offrent des fonctions de site d'emploi ainsi que des programmes de placement assisté qui peuvent simplifier votre processus d'intégration.
- Les sites d'emploi francophones desservent les Canadiens d'expression française hors Québec qui souhaitent travailler dans leur première langue, un canal de recrutement utile pour les employeurs qui ont des exigences de service bilingue ou des obligations linguistiques fédérales.
EmploisDuCanada.ca, l'option pancanadienne
Pour les employeurs qui ont besoin de joindre plusieurs segments sans gérer des offres sur six plateformes distinctes, EmploisDuCanada.ca propose une approche pratique. Le réseau rassemble des chercheurs d'emploi canadiens de toutes les provinces, de tous les types de postes et de tous les horizons dans un seul environnement d'affichage. Plutôt que de cibler une seule communauté isolément, votre poste joint un vaste public axé sur le Canada qui comprend les segments diversifiés que vous cherchez à atteindre.
C'est particulièrement pertinent pour les postes dans les secteurs ayant des besoins d'embauche à l'échelle nationale, notamment la logistique, les soins de santé, les technologies, les métiers et le service à la clientèle, où la qualité des candidats compte davantage que le volume de candidatures.
Consultez la page Employeurs d'Emplois du Canada pour connaître les forfaits et les options d'affichage actuels.
Programmes de subventions salariales qui soutiennent le recrutement axé sur la diversité
Emplois d'été Canada et programmes d'emploi pour les jeunes
Si vos objectifs de diversité visent les jeunes travailleurs ou les étudiants, Emplois d'été Canada offre des subventions salariales pour l'embauche de jeunes Canadiens âgés de 15 à 30 ans. La priorité est accordée aux employeurs qui embauchent des jeunes issus de populations sous-représentées, notamment les jeunes Autochtones, les jeunes en situation de handicap, les jeunes nouveaux arrivants et les jeunes des communautés rurales ou éloignées. Les demandes s'ouvrent chaque année par l'intermédiaire de Service Canada.
Fonds d'intégration pour les personnes handicapées
Emploi et Développement social Canada (EDSC) administre le Fonds d'intégration, qui soutient les organismes et les employeurs aidant les personnes en situation de handicap à intégrer le marché du travail ou à s'y maintenir. Si votre entreprise élargit ses mesures d'adaptation en matière d'accessibilité tout en embauchant, ce programme peut compenser les coûts d'intégration et d'adaptation pour les deux parties.
Ententes sur le développement de la main-d'œuvre
Les Ententes fédérales-provinciales sur le développement de la main-d'œuvre financent diverses mesures de soutien aux employeurs, notamment des subventions salariales pour l'embauche de travailleurs admissibles à l'assurance-emploi qui sont sous-représentés sur le marché du travail. Les noms des programmes provinciaux diffèrent. En Ontario, des mesures semblables passent par Emploi Ontario. En Colombie-Britannique, par WorkBC. Le cadre fédéral sous-jacent est uniforme dans la plupart des provinces, de sorte que la démarche de recherche est semblable, peu importe où vos activités sont établies.
Programmes d'emploi pour les Autochtones
Des programmes fédéraux, dont le Programme de formation pour les compétences et l'emploi destiné aux Autochtones (FCEA), soutiennent directement les chercheurs d'emploi autochtones, et plusieurs acheminent du financement aux employeurs qui s'associent aux organismes de prestation du FCEA. Si vous embauchez dans des régions comptant une importante population autochtone, notamment le Nord de l'Ontario, le Manitoba, la Saskatchewan, la Colombie-Britannique ou les territoires, il vaut la peine d'établir ces partenariats avant d'afficher vos postes.
Comment présenter une demande de façon stratégique
Passez vos postes actifs dans l'outil de recherche de programmes pour employeurs de Service Canada avant d'arrêter votre budget de recrutement. Des subventions couvrant une part importante des coûts salariaux pour une durée déterminée sont offertes pour l'embauche de personnes issues de plusieurs groupes sous-représentés. Cela change réellement le calcul des coûts pour les nouvelles embauches, et la plupart des équipes RH ne tirent pas pleinement parti de ce qui est offert.
Bâtir un processus d'affichage qui joint des candidats diversifiés
Rédigez vos descriptions de poste pour le public visé
Les descriptions de poste génériques emploient des tournures qui écartent les candidats au parcours non traditionnel. L'inflation des exigences de diplômes et les formulations qui insistent sur de longs parcours professionnels ininterrompus laissent entendre une culture qui pourrait ne pas accueillir les candidats qui réintègrent le marché du travail, qui sont nouveaux au pays ou qui ont besoin de mesures d'adaptation liées à un handicap. Révisez vos modèles avant de publier et retirez les exigences qui ne sont pas vraiment essentielles au poste.
Affichez par couches, pas en silos
Une stratégie de recrutement efficace superpose une offre généraliste à deux ou trois offres ciblées :
- Une offre principale sur une plateforme généraliste pour le volume
- Une offre ciblée sur un site axé sur la diversité propre à une communauté et pertinent pour vos objectifs d'embauche
- Une offre pancanadienne sur EmploisDuCanada.ca pour joindre les candidats qui n'entrent pas parfaitement dans une seule catégorie
Cette approche évite l'inefficacité d'afficher partout au hasard tout en garantissant que vos postes atteignent réellement les bassins de talents que vous visez, comme l'explique notre guide sur où afficher des offres d'emploi au Canada.
Suivez les candidatures par source
La plupart des systèmes de suivi des candidatures permettent d'étiqueter la source. Utilisez cette fonction de façon constante. Si vos offres sur les sites axés sur la diversité génèrent d'excellents candidats, mais que vos données analytiques ne le reflètent pas, vous supprimerez ces canaux lors de la révision budgétaire de l'an prochain et perdrez le terrain déjà gagné. Les données sur les sources sont aussi utiles pour rendre compte des résultats d'embauche en matière d'équité à la direction ou aux partenaires gouvernementaux.
Fixez votre échéancier avant d'afficher
Les candidats issus de la diversité, en particulier les nouveaux arrivants et les personnes provenant de parcours sous-représentés, ont souvent besoin de plus de temps pour préparer leur candidature. Afficher au moins trois à quatre semaines avant la date d'entrée en fonction visée, et indiquer clairement le calendrier des entrevues dans l'offre elle-même, améliorera votre taux de candidats qualifiés sans aucune dépense supplémentaire.
À quoi vous attendre sur EmploisDuCanada.ca
Le processus d'affichage
L'affichage sur EmploisDuCanada.ca est conçu pour être simple pour les équipes RH qui gèrent plusieurs postes ouverts. L'interface employeur accepte les renseignements habituels d'une description de poste, avec des étiquettes de province, de secteur et de niveau d'expérience, afin que vos offres apparaissent dans les recherches pertinentes des candidats sur l'ensemble du réseau.
Tarifs et options d'affichage
La plateforme propose des options adaptées aux affichages uniques comme aux plans d'embauche à volume élevé. Les tarifs en vigueur sont présentés sur la page Employeurs d'Emplois du Canada, le premier arrêt recommandé avant de décider combien de postes afficher et quel forfait convient à votre volume d'embauche.
Qualité des candidats et délai de dotation
Comme EmploisDuCanada.ca est axé sur le Canada dès sa conception, les candidatures proviennent de personnes réellement intéressées par un emploi au Canada plutôt que d'internautes d'autres pays ou de candidats mal situés qui gonflent les totaux des sites généralistes. Pour les postes exigeant la résidence au Canada, une connaissance du marché canadien ou une prestation de services bilingue, ce filtre intégré a une réelle valeur pratique pour votre processus de tri.
FAQ
Les sites d'emploi axés sur la diversité au Canada coûtent-ils plus cher que les plateformes généralistes?
Les tarifs des sites spécialisés en diversité au Canada varient, mais bon nombre sont concurrentiels par rapport aux forfaits intermédiaires des sites généralistes. La comparaison pertinente pour votre budget est le coût par embauche qualifiée, et non le coût par affichage. Comme les sites spécialisés génèrent des candidatures plus pertinentes, le coût par embauche qualifiée est souvent plus bas, même lorsque le prix affiché par offre est semblable.
Les programmes de subventions salariales sont-ils offerts aux employeurs à but lucratif ou seulement aux organismes sans but lucratif?
La plupart des programmes fédéraux de subventions salariales liés au recrutement axé sur la diversité sont ouverts aux employeurs à but lucratif. Les critères d'admissibilité varient selon le programme. Certains imposent des seuils de taille d'entreprise; d'autres exigent un organisme partenaire provincial. Les entreprises du secteur privé ont régulièrement recours à des programmes comme Emplois d'été Canada et le Fonds d'intégration. Vérifiez les critères d'admissibilité en vigueur de chaque programme auprès de Service Canada ou d'EDSC avant de présenter une demande.
Combien de sites d'emploi devraient faire partie de la stratégie de recrutement axée sur la diversité d'un employeur?
Un bon point de départ consiste à utiliser une plateforme généraliste pour la visibilité globale, un ou deux sites propres à des communautés pertinentes pour vos segments d'embauche prioritaires, et une plateforme pancanadienne comme EmploisDuCanada.ca pour joindre plusieurs segments à la fois. Gérer plus de quatre ou cinq offres actives simultanément n'est réaliste que si vous disposez de l'infrastructure de suivi des candidatures nécessaire pour traiter efficacement les candidatures reçues par tous les canaux.
Que devrait contenir une offre d'emploi pour attirer des candidats diversifiés?
Au-delà du retrait du langage excluant, les offres efficaces et inclusives comprennent un énoncé clair sur les mesures d'adaptation, des précisions sur la flexibilité, comme le télétravail ou le mode hybride et l'accessibilité des lieux de travail, une description réaliste des exigences essentielles du poste plutôt qu'une liste gonflée de diplômes souhaités, ainsi qu'un processus de candidature simple. Afficher sur des sites axés sur la diversité compte moins si l'offre elle-même évoque une culture aux attentes étroites.
En quoi EmploisDuCanada.ca diffère-t-il des sites axés sur la diversité propres à une communauté?
EmploisDuCanada.ca dessert l'ensemble des chercheurs d'emploi canadiens plutôt qu'une seule communauté définie. Il est donc utile pour les employeurs dont les objectifs de diversité couvrent plusieurs segments, notamment les nouveaux arrivants, les francophones, les travailleurs en région rurale et les jeunes, ou qui ont besoin d'une portée pancanadienne sans gérer des comptes distincts sur plusieurs plateformes. Les sites propres à une communauté demeurent le bon choix lorsque votre recrutement se concentre de façon étroite et approfondie sur un seul groupe.
Les petits employeurs peuvent-ils tirer profit des sites d'emploi axés sur la diversité, ou est-ce surtout pour les grandes entreprises?
Les petites entreprises obtiennent souvent un meilleur rendement des offres ciblées sur des sites spécialisés, car elles n'ont pas les moyens de traiter de grands volumes de candidatures non qualifiées provenant des grandes plateformes généralistes. Les entreprises régionales, les jeunes pousses en croissance et les PME qui ont quelques postes à pourvoir par année sont exactement les employeurs qui profitent le plus de la précision d'une stratégie d'affichage spécialisée.
Vous cherchez à embaucher? Consultez la page Employeurs d'Emplois du Canada à /employers pour voir les tarifs, afficher un poste et joindre des candidats qualifiés de notre réseau.