Lorsqu'un employeur canadien veut recruter d'un océan à l'autre, un site d'emploi régional ne suffit pas. Les offres d'emplois nationaux au Canada sont conçues pour joindre des candidats qualifiés dans chaque province et territoire, et connaître la différence entre une offre nationale et une offre locale change à la fois la stratégie de recrutement et les résultats de la recherche d'emploi. Que vous représentiez une entreprise qui agrandit son effectif ou un professionnel à la recherche d'un emploi n'importe où au Canada, comprendre le fonctionnement des offres d'emploi pancanadiennes est la première étape.
Points clés à retenir
- Une offre d'emploi nationale est ouverte aux candidats de partout au Canada, et non limitée à une seule province, région ou ville
- Les postes du gouvernement fédéral sont affichés par l'entremise de la Commission de la fonction publique; les postes nationaux du secteur privé se trouvent sur des sites d'emploi spécialisés et généralistes
- Le Guichet-Emplois de Service Canada couvre toutes les provinces, mais fonctionne principalement comme un outil de placement financé par le gouvernement fédéral
- EmploisDuCanada.ca est conçu précisément pour les postes pancanadiens et s'adresse autant aux employeurs qu'aux chercheurs d'emploi
- L'admissibilité au télétravail ne fait pas automatiquement d'un poste une offre nationale -- le lieu de travail et l'admissibilité à un poste sont deux choses différentes
Ce qui fait d'une offre d'emploi une offre nationale au Canada
Toutes les offres d'emploi annoncées en ligne ne sont pas ouvertes aux candidats de partout au pays. Concrètement, une offre d'emploi nationale est une offre pour laquelle l'employeur accueille activement les candidatures de toute province ou de tout territoire, fixe une rémunération adaptée à plusieurs régions et, soit emploiera le candidat en télétravail, soit l'aidera à déménager.
Offres nationales, provinciales et locales
Les offres provinciales ciblent généralement un seul marché du travail. Un employeur ontarien qui recrute pour un poste en présentiel à Mississauga publie une offre locale, même si elle apparaît sur une grande plateforme nationale. Une autorité sanitaire de la Colombie-Britannique qui recrute des infirmières et infirmiers autorisés pour Vancouver mène une campagne régionale, et non nationale.
Une véritable offre nationale permet soit le télétravail depuis n'importe quelle province, soit prévoit une aide à la réinstallation clairement définie et une ouverture à évaluer les candidats peu importe où ils vivent actuellement. Ces deux conditions devraient figurer explicitement dans la description du poste afin que les candidats ne perdent pas leur temps à postuler à des postes qui filtrent discrètement selon la géographie.
Télétravail et admissibilité nationale
L'essor du télétravail et du travail hybride a brouillé la frontière entre offres locales et offres nationales. Une entreprise dont le siège social est à Calgary et qui embauche des télétravailleurs au Nouveau-Brunswick et en Nouvelle-Écosse mène, dans les faits, une campagne de recrutement nationale. Sur les plans fiscal, de la paie et des normes du travail, cette entreprise doit respecter les lois du travail de la province où réside chaque employé, et pas seulement les règles de l'Alberta.
Les employeurs qui recrutent à l'échelle nationale doivent être prêts à s'inscrire aux retenues sur la paie dans plusieurs provinces, à respecter les salaires minimums provinciaux et à comprendre les différentes règles sur les congés annuels. Les chercheurs d'emploi ont tout intérêt à confirmer qu'un poste en télétravail est offert dans leur province avant de consacrer du temps à leur candidature.
Exigences linguistiques des offres nationales
Le Canada compte deux langues officielles. Les offres du gouvernement fédéral comportent souvent des exigences de bilinguisme, évaluées par niveau (A, B ou C) en expression orale, en compréhension de l'écrit et en expression écrite. Les employeurs du secteur privé actifs à l'échelle nationale peuvent exiger l'anglais seulement, le français seulement ou le bilinguisme, selon leur clientèle et leur région d'exploitation. Une société de services financiers ayant une importante clientèle au Québec peut exiger des gestionnaires de comptes bilingues, même pour des postes qui semblent nationaux à première vue. Lire attentivement les exigences linguistiques avant de postuler fait gagner du temps aux deux parties.
Où les employeurs publient-ils les emplois nationaux
Guichet-Emplois de Service Canada
Le Guichet-Emplois du gouvernement du Canada (jobbank.gc.ca) est une plateforme d'affichage gratuite financée par Emploi et Développement social Canada. Il accepte les offres d'employeurs de partout au pays et est intégré aux données de l'assurance-emploi, ce qui signifie que certaines offres sont associées à de l'information sur le marché du travail provincial.
Le Guichet-Emplois est largement utilisé par les petites et moyennes entreprises, en particulier celles qui ont recours à des programmes de financement gouvernementaux comme la subvention Emplois d'été Canada, qui exige une offre affichée au Guichet-Emplois dans le cadre de la demande. Toutefois, la plateforme est davantage orientée vers l'embauche au pays liée à l'admissibilité à l'assurance-emploi et n'est pas toujours le premier choix des employeurs qui mènent des recherches nationales concurrentielles et à grand volume.
La Commission de la fonction publique
La Commission de la fonction publique du Canada (canada.ca/psc) gère la dotation des ministères et organismes fédéraux. Les postes qui y sont affichés sont régis par la Loi sur l'emploi dans la fonction publique et suivent un processus d'évaluation structuré comprenant des examens écrits, des vérifications de références et parfois des évaluations de compétence en langue seconde. Ce sont de véritables emplois nationaux : les postes fédéraux sont ouverts aux citoyens canadiens et aux résidents permanents de partout au pays, et bon nombre peuvent être exercés en télétravail selon l'unité opérationnelle.
Le processus de la Commission de la fonction publique est transparent, mais peut être long. Les candidats qui postulent à des postes fédéraux doivent s'attendre à des délais qui se comptent en semaines ou en mois plutôt qu'en jours.
Sites d'emploi du secteur privé, dont EmploisDuCanada.ca
Au-delà des plateformes fédérales, les sites d'emploi privés comblent une lacune importante en mettant en relation employeurs et candidats en dehors du processus d'embauche gouvernemental. EmploisDuCanada.ca pour les employeurs se concentre exclusivement sur ce créneau pancanadien des secteurs privé et public, en offrant un environnement d'affichage conçu pour des postes qui joignent réellement l'ensemble de la main-d'œuvre canadienne plutôt qu'une seule ville ou province.
Contrairement aux plateformes généralistes qui regroupent sans distinction les offres locales, régionales et nationales, un site national spécialisé aide les employeurs à cibler des candidats qui s'intéressent déjà, d'eux-mêmes, aux occasions d'un océan à l'autre.
Ce que les chercheurs d'emploi doivent savoir sur les offres nationales
Lieu de travail et admissibilité au poste
Le lieu de travail est l'endroit où vous exercez physiquement l'emploi. L'admissibilité au poste détermine si l'employeur examinera même votre candidature. Confondre les deux entraîne des efforts inutiles des deux côtés.
Une offre qui indique « Lieu : Canada » mais mentionne l'adresse précise d'un bureau à Toronto n'est probablement pas une véritable offre nationale. À l'inverse, une offre qui indique « Télétravail, Canada seulement » sans adresse précise est réellement ouverte aux candidats de toute province. Lisez les petits caractères de chaque offre et, si la clause sur le lieu de travail est ambiguë, communiquez avec le recruteur avant de postuler.
Réinstallation et télétravail
Pour les offres nationales en présentiel, l'aide à la réinstallation varie beaucoup. Les grandes entreprises présentes à l'échelle nationale, comme les grandes banques, les sociétés d'État ou les entreprises de transport, offrent souvent des programmes de réinstallation. Les petits employeurs peuvent s'attendre à ce que les candidats déménagent à leurs frais. Lorsque l'offre ne dit rien sur la réinstallation, présumez qu'elle n'est pas offerte et posez directement la question lors de l'entrevue de présélection si vous prévoyez déménager.
Pour les postes en télétravail, confirmez que votre province est admissible. Certains employeurs excluent le Québec en raison des exigences administratives supplémentaires liées au Code civil et des obligations linguistiques provinciales. D'autres peuvent exclure certains territoires en raison de la complexité de la paie. Il s'agit moins de discrimination que de capacité opérationnelle, mais cela influe sur votre candidature.
Comment filtrer les postes nationaux
Lorsque vous utilisez un site d'emploi, y compris EmploisDuCanada.ca pour les chercheurs d'emploi, cherchez les filtres qui isolent les offres admissibles au télétravail ou à l'échelle du Canada. La plupart des plateformes vous permettent de rechercher selon la possibilité de télétravail ou de définir le lieu comme « Canada » plutôt qu'une ville précise. Enregistrer les recherches qui correspondent à vos critères vous aide à suivre les nouvelles offres dès leur parution sans repartir de zéro chaque fois.
La place d'EmploisDuCanada.ca sur le marché
Pour les employeurs
Les employeurs qui publient sur EmploisDuCanada.ca ont accès à un bassin de candidats déjà orientés vers les occasions nationales. Les candidats qui visitent un site national axé sur le Canada ne cherchent pas un emploi dans une seule ville -- ils sont ouverts au télétravail, à la réinstallation ou à des postes répartis entre plusieurs bureaux provinciaux.
Cette adéquation avec l'auditoire réduit le bruit associé aux plateformes généralistes, où un filtre de lieu fait encore ressortir des candidats qui ne veulent travailler que localement. Pour les entreprises qui mènent des programmes structurés d'acquisition de talents à l'échelle nationale, cette spécificité justifie un affichage dédié. Consultez les tarifs et publiez un poste sur EmploisDuCanada.ca pour les employeurs.
Pour les chercheurs d'emploi
Les chercheurs d'emploi qui créent un profil sur EmploisDuCanada.ca indiquent aux employeurs qu'ils sont réellement disponibles pour des occasions nationales. Un profil sur un site à vocation nationale n'a pas le même poids qu'un CV téléversé sur un agrégateur généraliste, car il témoigne d'emblée d'une flexibilité géographique.
Pour les candidats qui vivent actuellement dans de plus petits marchés et qui veulent accéder à des postes habituellement concentrés dans les grands centres urbains, un site d'emploi national uniformise les règles du jeu en faisant des offres en télétravail et pancanadiennes la norme plutôt que l'exception.
Secteurs qui publient couramment des emplois nationaux
Gouvernement fédéral et sociétés d'État
Les ministères fédéraux et les sociétés d'État comme Postes Canada, VIA Rail, CBC/Radio-Canada et Exportation et développement Canada recrutent régulièrement à l'échelle nationale. Bon nombre de postes peuvent être exercés depuis des bureaux régionaux ou des lieux de télétravail approuvés. Ces employeurs sont bien représentés tant sur le portail de la Commission de la fonction publique que sur les sites privés nationaux.
Transport, logistique et chaîne d'approvisionnement
La géographie du Canada fait du transport un secteur naturellement national. Les entreprises de camionnage, les courtiers en fret, les exploitants aériens et les réseaux ferroviaires embauchent des conducteurs, des répartiteurs, des agents de sécurité et des coordonnateurs logistiques dans plusieurs provinces à la fois. De nombreux appels de candidatures sont réellement nationaux puisque les activités franchissent couramment les frontières provinciales.
Technologie et entreprises axées sur le télétravail
Les entreprises technologiques canadiennes, surtout en technologie financière, en logiciel-service (SaaS) et en cybersécurité, ont adopté le recrutement distribué. Les entreprises technologiques de taille moyenne et grande affichent régulièrement des postes de haut niveau en ingénierie, en produit et en design comme postes en télétravail partout au Canada. Le bassin de candidats pour ces postes est concurrentiel, et figurer sur un site national aux côtés d'autres offres favorables au télétravail est une stratégie de recrutement pratique.
Santé et services professionnels
L'embauche en santé est en grande partie provinciale en raison des exigences d'autorisation des ordres professionnels, mais les systèmes de santé nationaux et les réseaux hospitaliers privés recrutent parfois à l'échelle nationale pour des postes administratifs, de gestion et de soutien. Les cabinets comptables, juridiques et de services-conseils ayant une pratique nationale publient aussi des offres à l'échelle nationale pour des postes qui comportent des déplacements chez les clients ou des fonctions à l'échelle du cabinet où le lieu physique est secondaire par rapport aux titres professionnels.
Comparaison des principales sources d'emplois nationaux
Guichet-Emplois de Service Canada ou sites privés
Le Guichet-Emplois est gratuit et jouit de la crédibilité du gouvernement, mais c'est un outil grand public. Les offres vont du travail agricole saisonnier aux nominations fédérales de haut niveau. Pour un employeur du secteur privé qui mène une recherche nationale ciblée, un site spécialisé offre un bassin de candidats mieux ciblé.
Les sites nationaux privés offrent habituellement une mise en ligne plus rapide, de meilleures options de mise en forme et des données analytiques comme les taux de clics et de candidatures. Ces outils aident les équipes RH à évaluer quelles campagnes nationales fonctionnent et où ajuster les dépenses lors des prochains cycles.
Quand utiliser plus d'une plateforme
Utiliser plusieurs plateformes simultanément est une pratique courante pour les postes difficiles à pourvoir. Combiner le Guichet-Emplois (pour sa crédibilité associée au gouvernement), un site national privé comme EmploisDuCanada.ca et des plateformes généralistes donne à une offre une portée nationale maximale auprès de candidats aux comportements différents. Suivre la source qui fournit les candidatures les plus qualifiées permet de concentrer les efforts des prochaines campagnes sur ce qui fonctionne.
FAQ
Qu'est-ce qu'un emploi national au Canada?
Une offre d'emploi nationale au Canada est une offre ouverte aux candidats de toute province ou de tout territoire, soit parce que le poste est entièrement en télétravail, soit parce que l'employeur est prêt à envisager une réinstallation. Les postes de la fonction publique fédérale en sont l'exemple le plus formalisé, mais des employeurs privés de nombreux secteurs annoncent des postes sur la même base.
Le Guichet-Emplois est-il la même chose qu'EmploisDuCanada.ca?
Non. Le Guichet-Emplois de Service Canada est une plateforme du gouvernement fédéral financée par Emploi et Développement social Canada. EmploisDuCanada.ca est un site d'emploi national privé axé sur les offres pancanadiennes, pour les employeurs comme pour les chercheurs d'emploi. Les deux plateformes s'adressent à des publics différents et fonctionnent de façon indépendante l'une de l'autre.
Dois-je être citoyen canadien pour postuler à des emplois nationaux au Canada?
La plupart des offres nationales du secteur privé acceptent les candidatures des citoyens canadiens, des résidents permanents et, dans certains cas, des résidents temporaires titulaires d'une autorisation de travail valide. Les postes de la fonction publique fédérale offerts par l'entremise de la Commission de la fonction publique exigent généralement la citoyenneté canadienne, bien que certaines exceptions existent pour des catégories professionnelles précises. Lisez toujours attentivement la section sur l'admissibilité de chaque offre.
Les petits employeurs peuvent-ils publier des emplois nationaux, ou est-ce réservé aux grandes entreprises?
Les petits employeurs peuvent publier des emplois nationaux et le font, surtout pour des postes en télétravail. Une jeune pousse de trois personnes qui offre des postes entièrement en télétravail publie une offre nationale tout autant qu'un détaillant national qui recrute des gestionnaires régionaux dans plusieurs provinces. L'essentiel est que le poste soit réellement accessible aux candidats de partout au Canada, et non la taille de l'organisation qui le propose.
En quoi un site d'emploi national diffère-t-il d'un site provincial?
Un site d'emploi provincial, ou la section régionale d'un site généraliste, se concentre sur les offres dans une province ou une ville précise. Un site d'emploi national regroupe des postes explicitement ouverts aux candidats de partout au Canada. Cette distinction aide les deux parties : les employeurs trouvent des candidats disponibles à l'échelle nationale, et les chercheurs d'emploi évitent de postuler à des postes qui les écarteront en raison de leur emplacement avant même que leurs compétences soient examinées.
Pourquoi les fourchettes salariales varient-elles autant dans les offres d'emploi nationales?
La variation salariale dans les offres nationales reflète les différences de coût de la vie, d'obligations provinciales en matière de paie et de conditions du marché du travail à travers le Canada. Un développeur de logiciels à Halifax peut accepter une fourchette différente de celle d'un développeur à Vancouver, où le coût du logement est nettement plus élevé. Certains employeurs affichent une fourchette nationale unique et l'ajustent par la négociation; d'autres affichent des fourchettes propres à chaque province dans la même offre nationale afin de demeurer concurrentiels dans chaque région.
Que vous recrutiez ou cherchiez un emploi, EmploisDuCanada.ca sert les deux côtés du marché. Les employeurs peuvent consulter les tarifs et publier un poste à /employers. Les chercheurs d'emploi peuvent parcourir les offres et créer un profil à /job-seekers.
