Le secteur canadien de la construction embauche à un rythme jamais vu depuis des décennies, et les gens de métier qualifiés prêts à travailler partout au pays sont bien placés pour décrocher un emploi stable et bien rémunéré. Que vous déteniez une certification Sceau rouge, que vous soyez à mi-parcours de votre apprentissage ou que vous soyez prêt à entrer dans les métiers pour la première fois, savoir où se trouve le travail et comment y accéder fait une réelle différence pour votre carrière.
Points clés à retenir
- Les grands projets d'infrastructure et d'énergie stimulent la demande de travailleurs de la construction dans presque toutes les provinces
- BuildForce Canada prévoit des dizaines de milliers de nouveaux postes d'ici 2030, à mesure que les travailleurs expérimentés prennent leur retraite
- La certification Sceau rouge vous permet de travailler dans n'importe quelle province sans examen supplémentaire
- Les métiers syndiqués offrent généralement des salaires de base plus élevés, des cotisations de retraite et des avantages sociaux; les chantiers non syndiqués peuvent offrir plus de souplesse et un avancement plus rapide pour certains postes
- Les bureaux provinciaux d'apprentissage sont le point de départ pour accéder à tout métier réglementé
- Vous pouvez consulter les emplois actuels dans les métiers spécialisés au Canada sur la page Chercheurs d'emploi d'EmploisDuCanada.ca
Le boom de la construction au Canada : ce qui stimule la demande
Grands projets d'infrastructure en cours
Le Canada se trouve au cœur d'une importante vague d'investissements publics et privés dans les infrastructures. La Banque de l'infrastructure du Canada, du gouvernement fédéral, a engagé des capitaux dans des projets de transport en commun, d'énergie propre et de corridors commerciaux s'étendant de la Colombie-Britannique au Canada atlantique. Les élargissements d'autoroutes, les remplacements de ponts, la modernisation des installations de traitement de l'eau et les programmes de construction d'écoles financés par les provinces accroissent la demande de main-d'œuvre dans toutes les régions.
Ces projets ne sont pas concentrés dans une seule ville ou une seule province. L'ampleur des investissements signifie que, que vous soyez établi en Saskatchewan, en Nouvelle-Écosse ou dans la région du Grand Toronto, il existe des chantiers actifs qui nécessitent de la main-d'œuvre qualifiée et semi-qualifiée. Pour les chercheurs d'emploi prêts à se déplacer ou à déménager, le marché des emplois partout au Canada dans la construction est véritablement vaste.
Construction dans le secteur de l'énergie
L'agrandissement de la phase 2 de LNG Canada à Kitimat, en Colombie-Britannique, demeure l'un des plus importants contrats de construction de l'histoire canadienne. Le projet requiert des tuyauteurs, des chaudronniers, des monteurs de charpentes métalliques, des mécaniciens de chantier et des électriciens pour un cycle de construction prolongé. L'hébergement des travailleurs, des salaires concurrentiels et des horaires en rotation en font une option attrayante pour les gens de métier prêts à travailler dans le nord de la Colombie-Britannique.
L'agrandissement du pipeline Trans Mountain, maintenant en phase d'exploitation le long du corridor principal, a réaffecté une partie de sa main-d'œuvre à des travaux d'entretien et d'intégrité. Les installations connexes, les stations de pompage et la modernisation des terminaux continuent de générer des postes pour des soudeurs, des opérateurs d'équipement lourd et des techniciens en instrumentation.
Le secteur des sables bitumineux et de la pétrochimie de l'Alberta, centré autour de Fort McMurray et de l'Industrial Heartland près d'Edmonton, continue de générer une demande de gens de métier pour l'entretien et les arrêts planifiés. Les équipes d'arrêts planifiés travaillent dans le cadre de contrats intensifs à court terme qui peuvent offrir des revenus élevés sur des périodes condensées, ce qui les rend attrayants pour les gens de métier expérimentés qui souhaitent maximiser leurs revenus au cours d'une saison.
Expansion du transport en commun urbain
L'Ontario réalise la plus importante expansion du transport en commun de son histoire. La ligne Ontario, le prolongement ouest de l'Eglinton Crosstown, le prolongement de la ligne de métro de Scarborough et le prolongement nord de la ligne de métro Yonge représentent des milliards de dollars en capitaux engagés et des années de travaux de construction actifs. Ces projets nécessitent des travailleurs en génie civil souterrain, des électriciens pour les systèmes de signalisation et d'alimentation de traction, des opérateurs de tunneliers ainsi qu'un large éventail de gens de métier de finition à mesure que les stations approchent de leur achèvement.
Le projet de métro Broadway à Vancouver et les prolongements en cours du SkyTrain en Colombie-Britannique génèrent une demande parallèle pour les métiers du creusement de tunnels et du génie civil dans le Lower Mainland. Combinés aux travaux de transport en commun dans les régions de Hamilton et de Waterloo, en Ontario, les investissements dans les infrastructures urbaines représentent une source durable et pluriannuelle d'emplois pour les gens de métier qualifiés partout au pays.
Les métiers les plus en demande au Canada
Métiers de l'électricité et de la mécanique
Les électriciens, tant en construction qu'en entretien, figurent parmi les gens de métier les plus recherchés dans toutes les provinces. Les électriciens industriels ayant de l'expérience en commande de moteurs, en instrumentation de procédés et en systèmes à haute tension obtiennent des salaires supérieurs sur les projets énergétiques. Les électriciens commerciaux sont actifs sur les chantiers de transport en commun, d'immeubles de bureaux et d'établissements institutionnels. La demande dans le secteur résidentiel demeure élevée en raison des mises en chantier de logements dans les centres urbains.
Les tuyauteurs et les plombiers sont également en demande, en particulier sur les grands projets industriels et commerciaux. Les mécaniciens en protection-incendie, les monteurs d'installations au gaz et les techniciens en CVCA connaissent une forte embauche, tant dans les nouvelles constructions que dans les travaux de rénovation liés à l'amélioration de l'efficacité énergétique du parc immobilier existant au Canada.
Génie civil et construction lourde
Les opérateurs d'équipement lourd, notamment les opérateurs d'excavatrice, de niveleuse et de grue, figurent constamment parmi les postes les plus difficiles à pourvoir en génie civil. La construction routière, l'installation de services publics et les travaux de fondation dépendent tous d'opérateurs qualifiés. Les opérateurs de grue à tour détenant des certifications à jour sont particulièrement recherchés dans les centres urbains où la construction résidentielle et commerciale en hauteur est active.
Les monteurs de charpentes métalliques, tant en structure qu'en armature, sont actifs sur les projets de ponts, de transport en commun et de tours commerciales. Les charpentiers spécialisés en coffrage de béton sont essentiels à chaque coulée majeure en génie civil. Les finisseurs de béton et les cimentiers soutiennent les travaux commerciaux et de transport en commun tout au long de la saison de construction.
Métiers de finition
À mesure que les grands projets passent des travaux de structure à l'aménagement intérieur, la demande se déplace vers les peintres, les finisseurs de cloisons sèches, les carreleurs, les vitriers et les poseurs de revêtements de sol. Ces postes sont souvent négligés dans les discussions sur les pénuries de main-d'œuvre en construction, mais les gens de métier de finition qualifiés sont véritablement difficiles à trouver dans les marchés urbains concurrentiels. Si votre certification porte sur un métier de finition, la demande est plus favorable que ne le laissent croire les manchettes sur la construction lourde.
Syndiqué ou non syndiqué : comprendre les salaires et les avantages
Ce qu'offre l'adhésion syndicale
La construction syndiquée au Canada est régie par des conventions collectives négociées province par province. Des métiers comme l'électricité, la plomberie, la charpente métallique et la tuyauterie affichent une forte densité syndicale dans la plupart des provinces. Lorsque vous travaillez sur un chantier syndiqué, vous recevez généralement :
- Des salaires fixés par la convention collective, qui ont tendance à être plus élevés que les taux non syndiqués pour les compagnons
- Des cotisations de retraite versées au régime de retraite de votre métier, souvent dans le cadre d'un régime à prestations déterminées ou d'un régime interentreprises
- Des avantages en matière de santé et de bien-être pour vous et les personnes à votre charge
- Une formation d'apprenti coordonnée par le bureau syndical
- L'accès au travail grâce au système de répartition syndical, qui peut vous placer sur de grands projets que vous n'auriez peut-être pas trouvés par vous-même
En contrepartie, la répartition syndicale fonctionne selon des listes d'ancienneté et de disponibilité. Cela peut entraîner des périodes d'attente entre les affectations, en particulier dans les marchés régionaux plus lents ou en basse saison.
Chantiers non syndiqués
Les entreprises de construction non syndiquées emploient la majorité des travailleurs de la construction résidentielle et une part importante des travailleurs des secteurs commercial et industriel dans certaines provinces. Les taux non syndiqués sont souvent concurrentiels, en particulier sur les grands projets industriels qui se disputent le même bassin de main-d'œuvre que les métiers syndiqués.
Le travail non syndiqué peut offrir un avancement plus rapide vers des postes de contremaître et de surintendant si vous êtes prêt à assumer des responsabilités tôt. Vous pouvez négocier votre propre taux, et les employeurs des grands projets offrent souvent des avantages sociaux comparables à ceux des syndicats. Pour la plupart des métiers, l'approche pratique consiste à bien comprendre les deux options dans votre province cible. En Colombie-Britannique, en Ontario et au Québec, la densité syndicale est suffisamment élevée pour que décrocher un poste sur un grand projet signifie souvent travailler sous une convention collective. En Alberta et en Saskatchewan, le non syndiqué domine le secteur résidentiel et une grande partie du secteur commercial.
Inscription à l'apprentissage dans les provinces : par où commencer
Le fonctionnement de l'apprentissage au Canada
Au Canada, l'apprentissage est réglementé par les provinces. Chaque province dispose d'une autorité désignée en matière d'apprentissage. Vous vous inscrivez auprès de l'autorité de la province où vous travaillez, signez une entente de formation avec un employeur parrain et effectuez une combinaison d'heures en milieu de travail et de formation technique dans une école de métiers ou un collège.
La plupart des métiers Sceau rouge exigent entre 4 000 et 9 000 heures d'expérience en milieu de travail, combinées à des blocs de formation technique. Une fois votre certification provinciale obtenue, vous pouvez passer l'examen interprovincial du Sceau rouge, qui vous permet de travailler comme compagnon dans n'importe quelle province sans examen supplémentaire. Cette mobilité interprovinciale est l'un des avantages les plus concrets pour les gens de métier à la recherche d'emplois en construction partout au Canada.
Points d'entrée par province
Si vous entrez dans un métier pour la première fois ou si vous transférez vos titres de compétences d'une province à une autre, voici par où commencer :
- Colombie-Britannique : Inscrivez-vous auprès de SkilledTradesBC. Les employeurs peuvent parrainer directement des apprentis, ou vous pouvez opter pour des programmes préparatoires à l'apprentissage offerts par des établissements comme le BCIT.
- Alberta : Alberta Apprenticeship and Industry Training (AIT) gère les inscriptions. L'Alberta possède l'un des systèmes d'apprentissage les plus actifs au pays, avec une forte participation des employeurs du secteur de l'énergie.
- Ontario : Métiers spécialisés Ontario s'occupe des inscriptions. La province enregistre un volume élevé de nouveaux apprentis dans les métiers de l'électricité, de la plomberie et de la charpenterie, en raison des chantiers de transport en commun et de logement.
- Québec : La Commission de la construction du Québec (CCQ) encadre la main-d'œuvre de la construction au Québec. La province dispose d'une structure réglementaire distincte, et les travailleurs doivent détenir une carte de compétence de la CCQ pour travailler sur la plupart des chantiers de construction au Québec.
- Canada atlantique : La Nouvelle-Écosse, le Nouveau-Brunswick, l'Î.-P.-É. et Terre-Neuve ont chacun leur bureau provincial d'apprentissage. Terre-Neuve, en particulier, mène des projets de construction énergétique actifs en mer et sur terre qui créent une demande pour divers métiers liés aux procédés et à l'instrumentation.
Prévisions de BuildForce Canada : ce que révèlent les données du marché du travail
BuildForce Canada publie chaque année des prévisions sur le marché du travail du secteur de la construction, ventilées par province et par catégorie de métier. Ses projections relèvent systématiquement deux pressions convergentes : une vague de départs à la retraite chez les gens de métier expérimentés qui sont entrés sur le marché du travail lors des booms de construction des décennies précédentes, et une croissance soutenue de la demande alimentée par les investissements dans les infrastructures, les projets de transition énergétique et la construction de logements.
La demande de remplacement liée aux départs à la retraite est particulièrement importante. Une grande partie des compagnons actuels se trouvent à moins d'une décennie de l'âge de la retraite, ce qui signifie que les gens de métier nouvellement certifiés entrent dans un secteur où les travailleurs expérimentés partent à un rythme que le recrutement seul peut difficilement compenser. Cet écart structurel avantage les chercheurs d'emploi qui terminent leur formation et détiennent des titres de compétences reconnus.
Pour vous, en tant que chercheur d'emploi, ce contexte est important. Les employeurs sont motivés à embaucher et à retenir leurs travailleurs. Des incitatifs à l'achèvement de l'apprentissage, des primes de maintien en poste et une aide au logement sur les projets éloignés sont offerts dans certaines régions du pays. Le marché du travail des métiers spécialisés au Canada est, à la plupart des égards, favorable aux personnes qui détiennent des titres de compétences reconnus ou qui progressent dans un apprentissage enregistré.
Comment trouver et décrocher un emploi en construction partout au Canada
Rédiger votre CV de gens de métier
Un CV de gens de métier se lit différemment d'un CV professionnel. Votre employeur potentiel veut connaître le statut de votre certification, l'équipement ou les systèmes précis sur lesquels vous avez travaillé, les types et l'envergure des projets auxquels vous avez participé, ainsi que votre formation actuelle en sécurité. Commencez par vos certifications, puis décrivez votre expérience de projet en termes concrets. Une ligne comme « technicien en instrumentation, arrêt planifié pétrochimique de 40 000 heures, Fort Saskatchewan » en dit plus qu'un titre de poste et une description génériques.
Vos cartes de sécurité à jour devraient figurer dans une section distincte. Les certifications expirent, et les superviseurs d'embauche des grands projets vérifieront les vôtres avant votre date d'entrée en fonction.
Les certifications qui ouvrent des portes
Au-delà de votre Sceau rouge ou de votre certificat d'apprentissage, plusieurs certifications en sécurité et techniques augmentent considérablement votre employabilité partout au Canada :
- SIMDUT 2015 : Exigé presque partout sur les chantiers commerciaux et industriels
- Travail en hauteur : Exigé en Ontario et reconnu partout au pays pour tout travail en hauteur
- H2S Alive et Rig Pass : Exigés sur les sites pétroliers et gaziers en Alberta, en Saskatchewan et dans le nord de la C.-B.
- Certification provinciale d'opérateur de grue : Exigée pour faire fonctionner une grue dans la plupart des provinces; la grue à tour et la grue mobile font l'objet de mentions distinctes
- Perturbation du sol niveau II : Appréciée sur les projets de pipelines et de corridors de services publics
- Premiers soins et RCR : Les exigences varient selon le projet, mais un certificat à jour est toujours un atout
Où trouver des offres d'emploi partout au Canada
Trouver des emplois en construction offerts partout au Canada exige d'utiliser des plateformes qui regroupent les offres de plusieurs régions plutôt que de se concentrer sur une seule ville. Les pages carrières des grands entrepreneurs généraux affichent des postes à l'échelle nationale et valent la peine d'être ajoutées à vos favoris. Les tableaux de répartition des bureaux syndicaux affichent les occasions offertes aux membres. Les portails gouvernementaux d'approvisionnement présentent des occasions de sous-traitance qui entraînent de l'embauche en aval.
Pour une vue d'ensemble des offres d'emploi dans les métiers spécialisés et la construction dans toutes les provinces, EmploisDuCanada.ca regroupe en un seul endroit des postes de partout au pays. En créant votre profil de candidat sur la page Chercheurs d'emploi d'EmploisDuCanada.ca, vous permettez aux employeurs de votre métier et de votre région cible de trouver votre candidature lorsqu'ils embauchent activement, ce qui est particulièrement utile si vous êtes ouvert à travailler dans plusieurs provinces.
FAQ
Q : Ai-je besoin d'un certificat Sceau rouge pour occuper un emploi en construction partout au Canada?
R : Le Sceau rouge n'est pas obligatoire pour commencer à travailler dans les métiers, mais il constitue la norme reconnue en matière de mobilité interprovinciale. Sans lui, vous pourriez devoir faire évaluer votre certification provinciale par chaque nouvelle province avant d'y travailler comme compagnon. Si vous êtes à mi-parcours de votre apprentissage, votre formation enregistrée peut souvent être transférée, mais vous devrez aviser les autorités d'apprentissage de votre province actuelle et de votre province d'accueil, et faire vérifier vos heures.
Q : Quelles provinces embauchent le plus de travailleurs de la construction en ce moment?
R : La Colombie-Britannique, l'Alberta et l'Ontario comptent le plus grand nombre de projets de construction actifs, grâce aux projets d'énergie, de transport en commun et de logement. Le Canada atlantique, en particulier Terre-Neuve et le Nouveau-Brunswick, mène également des travaux actifs en énergie et en infrastructures. Les métiers en demande varient selon la région; consulter les offres d'emploi actuelles par province vous donne donc un portrait plus juste que n'importe quelle généralisation.
Q : Comment me faire embaucher sur un grand projet comme LNG Canada ou un chantier de transport en commun?
R : Les grands projets embauchent généralement par une combinaison de répartition syndicale pour les métiers syndiqués, d'embauche directe par l'entrepreneur en main-d'œuvre ou le sous-traitant principal du projet, et de recommandations d'employeurs. S'inscrire auprès de la section régionale du syndicat de votre métier, communiquer directement avec les principaux sous-traitants et maintenir vos certifications en sécurité à jour sont les approches les plus efficaces. Certains projets affichent aussi des postes sur des sites d'emploi nationaux.
Q : La rémunération est-elle plus élevée sur les chantiers syndiqués ou non syndiqués?
R : Pour les compagnons, les taux prévus par les conventions collectives sont généralement plus élevés que leurs équivalents non syndiqués dans la plupart des provinces. Sur les grands projets industriels en Alberta et en C.-B., les employeurs non syndiqués offrent parfois des taux égaux ou supérieurs à l'échelle syndicale afin de concurrencer pour le même bassin de main-d'œuvre. Les avantages sociaux, les cotisations de retraite et le soutien à la formation tendent à favoriser les arrangements syndiqués lorsqu'on compare des postes équivalents.
Q : Puis-je travailler dans la construction au Québec si je suis certifié dans une autre province?
R : L'industrie de la construction au Québec est réglementée séparément par la CCQ. Les travailleurs certifiés dans d'autres provinces doivent généralement demander une carte de compétence de la CCQ pour travailler sur les chantiers de construction réglementés au Québec. Le processus et les exigences varient selon le métier. Consultez directement le site Web de la CCQ pour connaître les exigences actuelles avant de planifier un déménagement au Québec pour y travailler dans la construction, car le cadre réglementaire y est distinct de celui de toutes les autres provinces.
Q : Quelle est la meilleure stratégie pour trouver du travail en construction dans plusieurs provinces à la fois?
R : Utiliser des plateformes d'emploi nationales qui regroupent les offres de plusieurs régions est le point de départ le plus efficace. Inscrire un profil de candidat sur un site d'emploi pancanadien afin que les employeurs puissent vous trouver ajoute un autre canal. En combinant cela avec des démarches directes auprès des grands entrepreneurs généraux et des bureaux régionaux du syndicat de votre métier, vous obtenez la plus vaste portée possible lorsque vous recherchez activement des emplois en construction partout au Canada.
Le secteur de la construction embauche activement partout au Canada, et vos titres de compétences et votre expérience sont véritablement en demande. Prêt à passer à l'étape suivante? Visitez EmploisDuCanada.ca au /job-seekers pour consulter les offres d'emploi actuelles et créer un profil de candidat.
