Le secteur de la santé au Canada recrute activement dans toutes les provinces : hôpitaux, foyers de soins de longue durée et organismes de santé communautaire affichent des postes d'infirmières et d'infirmiers autorisés, de préposés aux services de soutien à la personne et d'infirmières et d'infirmiers praticiens à une échelle rarement vue auparavant. Que vous soyez nouvellement diplômé, infirmière formée à l'étranger en cours de reconnaissance de vos titres de compétences ou clinicien d'expérience qui envisage les soins infirmiers itinérants, le marché de l'embauche joue présentement en votre faveur. Ce guide indique où les pénuries sont les plus marquées, quels postes se pourvoient le plus rapidement et comment présenter votre candidature pour réussir.
Points clés à retenir
- Les pénuries d'IA sont les plus aiguës dans les collectivités rurales et éloignées de la Saskatchewan, du Manitoba et du Nord de l'Ontario
- Les préposés aux services de soutien à la personne sont en demande dans les soins de longue durée, les soins à domicile et les milieux hospitaliers de toutes les provinces
- Les infirmières et infirmiers praticiens disposent maintenant de pouvoirs élargis de prescription et de diagnostic dans la plupart des provinces, ce qui ouvre de nouveaux modèles d'emploi
- Les contrats de soins infirmiers itinérants durent généralement de huit à treize semaines et peuvent comprendre une allocation de logement et une prime de fin de contrat
- Les infirmières formées à l'étranger doivent obtenir une évaluation du NNAS avant de demander leur permis d'exercice provincial
- Les postes en santé figurent parmi les emplois les mieux rémunérés au Canada, particulièrement chez les IP et les IA spécialisées
L'état de l'embauche en santé au Canada
La main-d'œuvre en santé au Canada subit une pression soutenue depuis plusieurs années, en raison du vieillissement de la population, de l'épuisement professionnel du personnel clinique au cours des dernières années et d'une vague de départs à la retraite chez les infirmières formées à l'époque du baby-boom. Il en résulte une pénurie nationale qui touche les soins de courte durée, les soins de longue durée, les soins primaires ainsi que les services à domicile et communautaires.
Où se trouvent les postes
Des provinces comme l'Ontario, la Colombie-Britannique et l'Alberta affichent un grand nombre de postes en santé en raison de la taille de leur population. Proportionnellement, toutefois, certains des besoins les plus urgents se trouvent en Saskatchewan, au Manitoba, au Nouveau-Brunswick et à Terre-Neuve-et-Labrador. Les hôpitaux ruraux et les centres de santé éloignés de ces provinces peinent à recruter et à retenir du personnel clinique à temps plein, ce qui accroît le recours aux placements d'agences et aux contrats itinérants. Si vous êtes prêt à envisager de plus petites collectivités, votre recherche d'emploi donnera des résultats plus rapidement et vous pourriez être admissible à des incitatifs qui s'ajoutent au salaire de base.
Quels postes se pourvoient le plus rapidement
Les catégories qui bougent le plus rapidement comprennent les infirmières et infirmiers autorisés de toutes les spécialités, les préposés aux services de soutien à la personne, les infirmières et infirmiers auxiliaires autorisés, les technologistes de laboratoire médical et les physiothérapeutes. Les postes en santé mentale, dont les travailleurs sociaux inscrits et les psychothérapeutes, connaissent aussi une forte demande, car les gouvernements provinciaux élargissent les programmes de santé mentale financés par l'État. Les postes en pharmacie, en inhalothérapie et en imagerie diagnostique complètent un marché vaste et dynamique. Pour les chercheurs d'emploi qui détiennent des titres de compétences dans l'un ou l'autre de ces domaines, c'est un moment exceptionnellement favorable pour négocier les conditions, les préférences de lieu de travail et les primes à l'embauche.
Pénuries d'infirmières et d'infirmiers autorisés par province
Ontario
Le réseau hospitalier de l'Ontario continue d'afficher un grand nombre de postes vacants d'IA, en particulier dans les services d'urgence, les unités de soins intensifs et les blocs opératoires. Le secteur des soins de longue durée a accru sa capacité grâce au programme d'expansion provincial, et chaque nouveau lit exige du personnel infirmier réglementé. Les collectivités rurales du Nord de l'Ontario demeurent chroniquement mal desservies, et les autorités sanitaires régionales y offrent régulièrement des primes à la signature et un soutien à la réinstallation pour attirer des candidats qualifiés prêts à déménager. Si vous êtes une IA formée en Ontario et ouverte à un changement de milieu, des organismes de santé du Nord comme Horizon Santé-Nord à Sudbury et le Thunder Bay Regional Health Sciences Centre recrutent activement et de façon constante.
Colombie-Britannique
Les autorités sanitaires de la Colombie-Britannique, dont Interior Health, Northern Health et Island Health, mènent des campagnes de recrutement actives depuis plusieurs années. La province a investi dans des places supplémentaires en formation infirmière pour accroître la relève locale, mais l'écart entre le nombre de diplômés et les besoins en main-d'œuvre demeure important. Les postes en soins infirmiers communautaires et en soins à domicile dans les plus petites collectivités de la Colombie-Britannique sont particulièrement difficiles à pourvoir et restent souvent affichés pendant de longues périodes. Si vous êtes déjà inscrite dans une autre province, le processus de reconnaissance réciproque de la Colombie-Britannique a été simplifié, ce qui rend un déménagement plus réaliste qu'auparavant.
Saskatchewan et Manitoba
Les deux provinces connaissent des pénuries persistantes en soins de courte durée et ont mis en place des programmes d'incitatifs allant de l'exonération de prêts d'études à des subventions de recrutement directes pour les infirmières qui s'engagent à travailler dans des collectivités mal desservies. La Saskatchewan Health Authority utilise un processus de recrutement centralisé qui vous permet de manifester votre intérêt pour plusieurs établissements au moyen d'une seule candidature, ce qui simplifie considérablement votre recherche si vous êtes prête à vous déplacer dans la province. Manitoba Health coordonne également le recrutement au sein de ses offices régionaux de la santé, offrant aux candidats un point de contact unique pour des décisions d'embauche autrement dispersées.
Les préposés aux services de soutien à la personne en forte demande partout au pays
Le poste de préposé aux services de soutien à la personne, appelé travailleur de soutien à domicile dans certaines provinces, est au cœur des systèmes de soins à domicile et de soins de longue durée au Canada. La demande est alimentée par la démographie : une population en croissance rapide d'adultes de plus de 75 ans qui ont besoin d'aide quotidienne pour les soins personnels, la mobilité et la gestion des médicaments. Il s'agit de l'une des portes d'entrée les plus accessibles du secteur de la santé au Canada pour les chercheurs d'emploi qui veulent un emploi stable sans exigence de diplôme universitaire de plusieurs années.
Soins de longue durée
Les formules de financement provinciales lient désormais les effectifs minimaux au nombre d'heures quotidiennes de soins directs par résident, ce qui relève le seuil de PSSP qu'un foyer de soins doit employer. Ce facteur réglementaire, combiné au roulement de personnel naturellement élevé dans le secteur, fait en sorte que les exploitants de soins de longue durée affichent des postes de PSSP en continu. Les postes de premier échelon n'exigent pas de diplôme universitaire, mais la plupart des employeurs s'attendent à ce que vous ayez terminé un programme de certificat de PSSP reconnu, d'une durée habituelle de quatre mois à un an selon l'établissement et la formule. Les programmes accélérés de formation de PSSP de l'Ontario, lancés ces dernières années pour pallier des pénuries aiguës, ont produit un grand nombre de nouveaux diplômés qui trouvent rapidement un emploi.
Soins à domicile et milieux communautaires
Les agences de soins à domicile financées par des programmes provinciaux, comme les Services de soutien à domicile et en milieu communautaire de l'Ontario, les Community Health Service Agreements de la Colombie-Britannique et le réseau des Centres intégrés de santé et de services sociaux du Québec, affichent un grand nombre de postes de PSSP à temps partiel et à temps plein tout au long de l'année. Ces postes conviennent aux candidats qui préfèrent travailler de façon autonome, bâtir des relations durables avec des clients et établir des horaires compatibles avec leurs engagements personnels. Les taux de rémunération ont augmenté de façon notable dans la plupart des provinces, les gouvernements étant intervenus pour rendre le poste plus viable financièrement pour les travailleurs, bien que les normes d'emploi dans les provinces canadiennes varient encore.
Infirmières et infirmiers praticiens : un champ d'exercice élargi et de nouvelles possibilités
Les infirmières et infirmiers praticiens sont des infirmières et infirmiers autorisés qui ont suivi une formation de deuxième cycle et détiennent une certification en pratique avancée. La plupart des provinces canadiennes ont considérablement élargi le champ d'exercice des IP au cours de la dernière décennie, faisant de ce poste l'un des cheminements de carrière les plus dynamiques et les mieux rémunérés du secteur de la santé.
Ce que le champ d'exercice élargi signifie pour votre carrière
En Ontario, les IP peuvent de façon autonome poser un diagnostic, prescrire et interpréter des examens diagnostiques, prescrire des médicaments et orienter des patients, des fonctions auparavant réservées aux médecins. La Colombie-Britannique, l'Alberta et la Nouvelle-Écosse ont procédé à des élargissements comparables. Ces pouvoirs accrus ont ouvert de nouveaux milieux de travail pour votre carrière : réseaux de soins primaires, cliniques dirigées par du personnel infirmier, centres de soins d'urgence et postes dans des collectivités éloignées. Une IP qui travaille dans une collectivité éloignée du Nord peut être la principale prestataire de soins d'une région qui, autrement, serait privée de médecin pendant de longues périodes. Les modèles d'emploi salarié offerts aux IP dans ces milieux procurent une stabilité de revenu que la rémunération à l'acte n'offre pas.
Où se concentre l'embauche d'IP
Les soins primaires sont le plus grand employeur d'IP à l'échelle nationale. Les équipes de santé familiale en Ontario, les réseaux de soins primaires en Alberta et les centres de soins collaboratifs en Nouvelle-Écosse embauchent tous des IP selon des modèles salariés ou de facturation mixte. Les soins de longue durée constituent aussi un employeur croissant d'IP, puisque la présence d'une IP sur place améliore les résultats pour les résidents et réduit les transferts inutiles vers les services d'urgence, un indicateur que les autorités sanitaires suivent de près. Si vous détenez le titre d'IP ou êtes en voie de l'obtenir, votre candidature trouvera un accueil favorable dans pratiquement toutes les provinces en ce moment.
Soins infirmiers itinérants : travailler à contrat d'une province à l'autre
Les soins infirmiers itinérants sont un modèle de dotation dans lequel une agence place une infirmière autorisée ou une infirmière auxiliaire autorisée dans un établissement pour une période contractuelle définie, généralement de huit à treize semaines. Vous pouvez prolonger le contrat, passer à un nouvel établissement ou rentrer chez vous à la fin. C'est l'une des façons les plus rapides d'explorer plusieurs provinces tout en acquérant de l'expérience clinique et en gagnant plus que le taux habituel de l'unité.
Fonctionnement des agences de soins infirmiers itinérants
Des agences comme Solutions Staffing coordonnent les placements entre les établissements de santé et les professionnels des soins infirmiers mobiles. L'agence gère la logistique : vérification de votre permis d'exercice auprès des organismes de réglementation provinciaux, organisation d'un hébergement temporaire lorsque le contrat le prévoit et traitement de votre paie. Les infirmières sous contrat itinérant gagnent généralement des taux de base plus élevés que le personnel permanent occupant le même poste, ce qui reflète la prime que versent les établissements pour obtenir de la souplesse en dotation à court préavis. Certains contrats comprennent une prime de fin de contrat versée à la fin de la période, ce qui ajoute un avantage supplémentaire si vous menez le placement à terme.
Ce qu'il faut préparer avant d'accepter un contrat
Le permis d'exercice infirmier provincial n'est pas automatiquement transférable. Si vous détenez un permis de l'Ordre des infirmières et infirmiers de l'Ontario, vous aurez besoin d'un permis temporaire ou d'une inscription distincte pour travailler en Alberta auprès du College and Association of Registered Nurses of Alberta. La plupart des agences de soins itinérants accompagnent les infirmières dans ce processus, mais le délai peut atteindre de quatre à six semaines; vous devriez donc demander votre inscription réciproque bien avant la date de début de votre contrat. Rassemblez vos documents d'inscription à jour, vos références d'emploi et vos preuves de formation continue avant de communiquer avec une agence afin que votre dossier avance sans retard de votre côté.
Reconnaissance des titres de compétences des infirmières formées à l'étranger
Le Canada recrute activement des infirmières formées à l'étranger pour pallier des pénuries persistantes, mais le parcours vers le permis d'exercice comprend une évaluation structurée des titres de compétences avant que l'inscription provinciale soit possible. Comprendre le processus avant votre arrivée vous aidera à planifier votre échéancier et à éviter des retards évitables.
Le processus d'évaluation du NNAS
Le Service national d'évaluation infirmière (NNAS) constitue la première étape pour la plupart des infirmières formées à l'étranger. Le NNAS recueille vos documents, dont votre diplôme ou grade en soins infirmiers, vos relevés de notes, la vérification de votre permis d'exercice dans votre pays de formation et des lettres de référence de vos superviseurs, puis produit un rapport consultatif que les organismes de réglementation provinciaux utilisent pour évaluer vos qualifications. Le processus du NNAS prend habituellement de trois à six mois, selon la rapidité avec laquelle les documents peuvent être obtenus et vérifiés. Vous pouvez commencer votre recherche d'emploi au Canada et communiquer avec des employeurs pendant votre évaluation, mais vous ne pouvez pas travailler comme infirmière réglementée avant de détenir un permis provincial.
Ce qui se passe après le NNAS
Chaque ordre professionnel provincial examine le rapport consultatif du NNAS et peut exiger des étapes supplémentaires : un examen de jurisprudence portant sur le droit provincial de la santé, des heures cliniques supervisées, une évaluation des compétences linguistiques comme l'IELTS ou le CELBAN, ou un programme d'évaluation des compétences propre à votre province. L'Ontario, l'Alberta et la Colombie-Britannique offrent des programmes de transition dédiés aux IFE qui combinent mentorat clinique et préparation réglementaire, réduisant l'écart entre la reconnaissance des titres de compétences et l'emploi actif. Communiquer tôt dans le processus avec un organisme d'établissement provincial ou une association infirmière vous aidera à comprendre quelles étapes s'appliquent à votre formation et à votre pays d'origine.
Trouver un emploi en santé au Canada et postuler
Comme la pénurie est concentrée dans certaines régions et certains postes, une recherche d'emploi ciblée donne de meilleurs résultats qu'une recherche générale, et une recherche d'emploi nationale dans toutes les provinces vous aide à comparer les régions. Savoir où chercher et ce que les gestionnaires d'embauche attendent de votre dossier de candidature fera progresser votre candidature plus rapidement.
Préparez votre candidature pour le secteur de la santé au Canada
Les employeurs canadiens du secteur de la santé s'attendent généralement à un curriculum vitæ chronologique qui indique clairement les milieux cliniques, les populations de patients et les interventions ou spécialités précises. Les certifications comme BCLS, ACLS, TNCC et PALS devraient figurer dans une section dédiée près du haut du document. Pour les postes en soins infirmiers, votre numéro d'inscription et le nom de votre ordre professionnel provincial devraient être visibles dès la première page. Dans le secteur de la santé, les lettres de présentation sont plus fonctionnelles que créatives : les gestionnaires d'embauche veulent connaître vos disponibilités, le statut de votre permis et l'unité ou la population de patients avec laquelle vous préférez travailler. Limitez votre lettre de présentation à une page et utilisez un langage simple et direct plutôt qu'un ton promotionnel.
Où chercher
Les portails d'emploi des autorités sanitaires provinciales, comme Careers at Ontario Health, Alberta Health Services Jobs et PHSA Careers en Colombie-Britannique, affichent tous les postes syndiqués et non syndiqués de leurs réseaux. Ce sont des sources fiables qui publient les postes directement. Pour une vue nationale regroupée qui vous permet de chercher des emplois en santé partout au Canada sans passer d'un portail provincial à l'autre, la page des chercheurs d'emploi d'EmploisDuCanada.ca rassemble en un seul endroit les offres de partout au pays, avec des filtres par lieu et par catégorie pour affiner les résultats selon votre spécialité et votre province de prédilection.
Pour les candidats passifs ouverts au travail itinérant ou contractuel sans postuler activement, EmploisDuCanada.ca offre aussi une fonction de profil de candidat qui permet aux employeurs et aux agences de vous trouver en fonction de votre expérience et de vos disponibilités. La création d'un profil prend moins de quinze minutes et garde votre candidature visible auprès des recruteurs sans que vous ayez à surveiller les sites d'emploi chaque jour.
FAQ
La santé est-elle l'un des secteurs qui embauchent le plus au Canada en ce moment?
La santé se classe constamment parmi les secteurs d'emploi les plus en demande au Canada. La combinaison du vieillissement de la population, des départs à la retraite et des manques persistants de personnel clinique a créé des postes vacants soutenus dans pratiquement tous les systèmes de santé provinciaux. La demande devrait demeurer élevée pendant des années compte tenu de l'évolution démographique de la population canadienne, ce qui signifie que la sécurité d'emploi dans ce secteur est solide, même pour les nouveaux venus.
Puis-je travailler comme infirmière dans plusieurs provinces?
Oui, mais chaque province exige sa propre inscription. Les organismes de réglementation infirmière provinciaux fonctionnent séparément, et il n'existe pas de permis d'exercice infirmier national unique. Certaines provinces ont conclu des ententes de reconnaissance mutuelle qui simplifient le processus pour les infirmières formées au Canada qui changent de province. Les infirmières formées à l'étranger doivent obtenir l'évaluation du NNAS avant de présenter une demande à un ordre professionnel provincial. Les agences de soins infirmiers itinérants peuvent vous accompagner dans l'inscription auprès de plusieurs provinces si vous prévoyez travailler dans plus d'une province.
Quelle est la différence entre un contrat de soins infirmiers itinérants et un poste permanent?
Un contrat de soins infirmiers itinérants est un placement à durée déterminée, généralement de huit à treize semaines, coordonné par une agence de placement. Pendant le placement, vous demeurez à l'emploi de l'agence ou travaillez comme entrepreneur indépendant, sans lien d'emploi à long terme avec l'établissement. Un poste permanent est un emploi direct auprès de l'autorité sanitaire ou de l'établissement, habituellement assorti d'avantages sociaux complets, d'une participation au régime de retraite et de l'accumulation d'ancienneté en vertu de la convention collective applicable. De nombreuses infirmières utilisent les contrats itinérants pour explorer différentes provinces ou spécialités avant de s'engager dans un poste permanent.
Dois-je m'inscrire au NNAS si j'ai été formée au Canada?
Non. Le NNAS s'adresse aux infirmières formées à l'étranger qui ont suivi leur formation en soins infirmiers à l'extérieur du Canada. Si vous avez étudié dans une école de sciences infirmières canadienne et détenez un titre d'un établissement canadien reconnu, vous présentez votre demande directement à l'ordre professionnel de la province où vous comptez travailler. Le processus varie selon la province, mais comprend généralement la présentation d'une preuve d'obtention du diplôme et la réussite de l'examen NCLEX-RN ou NCLEX-PN.
Que dois-je inclure dans un CV d'infirmière destiné aux employeurs canadiens?
Énumérez chaque poste en ordre chronologique avec le nom de l'établissement, la province, votre unité ou service, la population de patients que vous avez servie et vos principales responsabilités cliniques. Indiquez toutes vos certifications avec leur date d'expiration, votre numéro d'inscription et le nom de votre ordre professionnel, vos compétences linguistiques si l'anglais ou le français est votre langue seconde, ainsi que toute formation officielle au-delà de votre titre de base en soins infirmiers. Limitez votre CV à deux pages pour la plupart des postes et utilisez des titres de section simples plutôt qu'une mise en forme créative qui pourrait nuire aux systèmes de suivi des candidatures.
Y a-t-il des emplois de préposé aux services de soutien à la personne en région rurale?
Oui. Les foyers de soins de longue durée et les programmes de soins à domicile des régions rurales et éloignées ont souvent les postes vacants de PSSP les plus persistants, car la concurrence des employeurs urbains y est moindre et le bassin de candidats locaux est plus restreint. Certains exploitants ruraux offrent une aide au logement, une indemnité de kilométrage ou des primes de quart pour attirer des candidats prêts à déménager. Ces postes ont tendance à être stables et à long terme plutôt que de courts contrats, ce qui convient aux chercheurs d'emploi qui veulent un revenu prévisible et une collectivité où s'établir.
Les emplois en santé abondent partout au Canada, et la concurrence pour les candidats qualifiés dans de nombreuses spécialités demeure à l'avantage des candidats, ce qui signifie qu'une candidature bien préparée peut passer rapidement de l'offre d'emploi à l'offre d'embauche. Que vous soyez une IA qui explore les contrats itinérants, un PSSP à la recherche d'un poste en soins de longue durée plus près de chez vous ou une infirmière formée à l'étranger en plein processus du NNAS, la bonne occasion est affichée en ce moment et n'attend que votre candidature. Prêt à passer à l'étape suivante? Visitez EmploisDuCanada.ca à /job-seekers pour parcourir les offres actuelles et créer un profil de candidat.
