Trouver une carrière stable et enrichissante dans la fonction publique fédérale est un objectif courant pour les Canadiens partout au pays. Les offres d'emploi du gouvernement du Canada sont affichées publiquement, le processus d'embauche est fondé sur le mérite et les postes couvrent toutes les provinces et tous les territoires, des postes administratifs de premier échelon jusqu'aux postes de politiques de niveau supérieur. Que vous fassiez vos débuts sur le marché du travail ou que vous effectuiez un changement en milieu de carrière, comprendre le fonctionnement de l'embauche fédérale vous procure un réel avantage.
Points clés à retenir
- Toutes les offres d'emploi du gouvernement du Canada sont affichées sur le portail Emplois GC, à jobs.gc.ca
- Les emplois sont classés par groupe professionnel et par niveau (par exemple AS-02 ou EC-05)
- De nombreux processus de sélection créent des « bassins », ce qui signifie qu'une fois qualifié, vous êtes admissible à plusieurs postes futurs
- Le bilinguisme en anglais et en français élargit considérablement vos possibilités
- Le processus d'embauche respecte la Loi sur l'emploi dans la fonction publique, qui exige une sélection fondée sur le mérite
- Vous pouvez aussi parcourir les offres fédérales regroupées sur EmploisDuCanada.ca
Comprendre les offres d'emploi du gouvernement du Canada
La fonction publique fédérale emploie des travailleurs dans des dizaines de ministères, d'organismes et de sociétés d'État. Lorsqu'un ministère cerne un besoin en dotation, il affiche un processus de sélection sur Emplois GC. Ces processus sont régis par la Loi sur l'emploi dans la fonction publique (LEFP), qui exige que toutes les nominations soient fondées sur le mérite, c'est-à-dire que les candidats les plus qualifiés soient choisis, à l'abri de toute influence politique.
Qui peut postuler
La plupart des offres d'emploi du gouvernement du Canada sont ouvertes aux citoyens canadiens et aux résidents permanents. Certains postes, en particulier ceux qui exigent une cote de sécurité de niveau supérieur, peuvent être réservés aux citoyens canadiens. Les offres d'emploi indiquent clairement qui est admissible; lisez donc toujours la section « Qui peut postuler » avant de consacrer du temps à votre candidature.
Types de postes
Les emplois fédéraux sont offerts selon plusieurs modes de dotation :
- Durée indéterminée (permanent) : Aucune date de fin, avantages sociaux complets et accès au régime de retraite de la fonction publique fédérale
- Durée déterminée : Postes temporaires avec une date de fin fixe, souvent d'un à deux ans. De nombreux employés nommés pour une durée déterminée obtiennent un statut d'employé nommé pour une durée indéterminée avec le temps
- Occasionnel : Travail de courte durée pouvant aller jusqu'à 90 jours ouvrables par année civile dans le même ministère, utile pour acquérir de l'expérience
- Intérimaire : Mouvements internes où un employé occupe temporairement un poste de niveau supérieur, généralement non ouverts aux candidats externes
Savoir à quel type de poste vous postulez façonne vos attentes en matière de sécurité d'emploi et d'avantages sociaux dès le premier jour.
Comment trouver un emploi au gouvernement fédéral du Canada
Le principal portail des offres d'emploi du gouvernement du Canada est Emplois GC, à jobs.gc.ca. Chaque processus de sélection actif y est répertorié, et toutes les candidatures doivent être soumises par l'intermédiaire de la plateforme.
Pour une vue d'ensemble plus large des possibilités partout au Canada, y compris les offres fédérales aux côtés des postes provinciaux, du secteur privé et du secteur public, consultez la page des chercheurs d'emploi d'EmploisDuCanada.ca pour parcourir les offres actuelles et créer un profil de candidat qui garde votre recherche organisée.
Créer votre compte Emplois GC
Avant de postuler à un processus de sélection fédéral, vous devez avoir un profil Emplois GC. L'inscription est gratuite. Une fois connecté, vous pouvez enregistrer vos antécédents professionnels pour vos candidatures futures, configurer des alertes d'emploi par mot-clé ou par ministère, suivre l'état de vos candidatures en temps réel et marquer les processus de sélection que vous souhaitez consulter de nouveau.
Prenez le temps de bien remplir votre profil. De nombreuses candidatures vous demandent de vous reporter à vos antécédents professionnels enregistrés plutôt que de tout ressaisir; un profil complet vous fait donc gagner beaucoup de temps d'une candidature à l'autre.
Chercher par ministère ou organisme
Le gouvernement fédéral compte plus de 100 ministères, organismes et sociétés d'État, chacun ayant un mandat et un volume d'embauche différents. Parmi les plus grands employeurs, on trouve :
- Agence du revenu du Canada (ARC)
- Ministère de la Défense nationale (MDN)
- Emploi et Développement social Canada (EDSC)
- Santé Canada
- Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC)
- Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC)
- Statistique Canada
Sur Emplois GC, vous pouvez filtrer par organisation pour cibler les ministères dont le travail correspond à votre parcours et à vos intérêts.
Utiliser les filtres de recherche d'Emplois GC
L'interface de recherche d'Emplois GC offre plusieurs filtres qui, utilisés ensemble, vous aident à trouver rapidement les offres pertinentes et à éviter les résultats inutiles.
Classification et niveau
Chaque poste fédéral appartient à un groupe professionnel et comporte un niveau numérique. Parmi les groupes courants :
- AS (Services administratifs) : Postes généraux d'administration et de prestation de programmes
- EC (Économique et services de sciences sociales) : Analyse des politiques, économie et recherche
- CS (Systèmes d'ordinateurs) : TI, développement de logiciels et cybersécurité
- PE (Gestion du personnel) : Ressources humaines
- PM (Administration des programmes) : Prestation et administration de programmes
- CR (Commis aux écritures et aux règlements) : Soutien administratif de première ligne
Le chiffre qui suit le code du groupe indique l'ancienneté. AS-01 correspond au premier échelon; AS-07 équivaut à un poste de cadre supérieur. Connaître votre classification cible vous aide à chercher avec précision et à comprendre l'échelle salariale avant de postuler.
Région et lieu de travail
Des postes fédéraux sont offerts dans toutes les régions : région de la capitale nationale (Ottawa-Gatineau), Atlantique, Québec, Ontario, Prairies, Colombie-Britannique et Nord canadien. Vous pouvez filtrer par région ou par ville. Les modalités de télétravail et de travail hybride se sont élargies ces dernières années; lisez donc attentivement chaque offre pour connaître les exigences relatives au lieu de travail.
Exigences linguistiques
Les postes fédéraux comportent l'un de plusieurs profils linguistiques :
- Anglais essentiel : Seul l'anglais est requis
- Français essentiel : Seul le français est requis
- Bilingue : Les deux langues officielles sont requises, évaluées à des niveaux de compétence précis selon les résultats de l'Évaluation de langue seconde, comme BBB/B ou CBC/C
Si vous détenez déjà un résultat d'Évaluation de langue seconde obtenu lors d'une candidature fédérale antérieure, ce résultat est transférable d'un processus de sélection à l'autre et demeure valide pendant une période déterminée. Les postes bilingues sont courants dans les administrations centrales de la région de la capitale nationale et dans les postes en contact avec la clientèle partout au pays.
Comment fonctionne le processus de candidature
Postuler à un processus de sélection fédéral est plus structuré que de soumettre un curriculum vitæ à un employeur privé. Chaque étape est conçue pour évaluer le mérite de façon uniforme pour tous les candidats, ce qui protège à la fois les candidats et l'intégrité de la fonction publique.
Lire attentivement l'offre d'emploi
Chaque annonce d'emploi fédérale précise plusieurs catégories d'exigences :
- Qualifications essentielles : Vous devez toutes les démontrer pour réussir la présélection
- Qualifications constituant un atout : Compétences ou expérience qui vous distinguent parmi les candidats qui satisfont aux qualifications essentielles
- Exigences opérationnelles : Conditions comme la volonté de voyager, de travailler par quarts ou d'obtenir une cote de sécurité
- Conditions d'emploi : Exigences que vous devez remplir avant votre entrée en fonction, comme la cote de fiabilité ou une certification particulière
Ne négligez pas les qualifications constituant un atout. Bien qu'elles soient présentées comme facultatives, les ministères s'en servent souvent pour départager les candidats qui réussissent tous la présélection fondée sur les qualifications essentielles.
Répondre aux questions de présélection
La plupart des processus de sélection fédéraux comprennent une série de questions écrites vous demandant de décrire votre expérience par rapport aux qualifications essentielles. Il s'agit généralement de consignes du type « Décrivez une situation où vous... ». Utilisez la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structurer chaque réponse. Soyez précis : nommez l'organisation, la période, votre rôle et les actions concrètes que vous avez accomplies. Les réponses vagues sont généralement éliminées.
Votre candidature est évaluée selon un guide de cotation normalisé, et les évaluateurs ne sont pas autorisés à demander des précisions après coup. Tout ce que vous voulez qu'ils sachent doit figurer dans vos réponses écrites.
Le principe du mérite en vertu de la LEFP
La Loi sur l'emploi dans la fonction publique exige que toutes les décisions d'embauche soient fondées sur le mérite. Cela signifie que les parents et les amis des employés actuels ne peuvent bénéficier d'un traitement préférentiel, que chaque candidat qui satisfait aux qualifications essentielles passe à l'étape de l'évaluation et que les résultats de processus de sélection antérieurs peuvent servir à doter des postes semblables à l'avenir. Connaître vos droits en vertu de la LEFP vous encourage à poser des questions et à demander de la rétroaction si un élément du processus vous semble incohérent.
À quoi vous attendre après avoir postulé
Une fois votre candidature soumise, le processus se déroule par étapes. Les délais varient de quelques semaines à plusieurs mois selon la complexité du processus de sélection et le nombre de candidats.
Examens écrits et exercices de mise en situation
De nombreux processus de sélection comprennent des évaluations normalisées administrées par la Commission de la fonction publique (CFP) ou élaborées à l'interne par le ministère qui embauche. Parmi les formats courants :
- Examens d'aptitudes de la CFP : Mesurent la communication écrite, le raisonnement et le jugement
- Exercices de type « boîte de réception » : Boîtes de réception simulées où vous répondez à une série de tâches et de courriels, ce qui démontre votre capacité à établir des priorités et à prendre des décisions
- Travaux écrits : Rédaction d'une note d'information, d'une note de décision ou d'un résumé de politique à partir d'un scénario fourni
La CFP publie en ligne des examens pratiques et des guides de préparation. Réviser les conventions de rédaction fédérales, en particulier les formats de note d'information et de note de décision utilisés dans les ministères, vous donne un avantage appréciable pour les travaux écrits.
Entrevues structurées
Les entrevues fédérales sont structurées. On pose à chaque candidat les mêmes questions dans le même ordre, et les réponses sont notées selon un guide de cotation normalisé. Le comité d'entrevue compte généralement au moins deux évaluateurs.
Les questions évaluent les compétences énumérées dans l'offre, comme les valeurs et l'éthique, la communication, l'orientation vers les résultats et le jugement. Préparez cinq ou six bons exemples selon la méthode STAR couvrant les compétences clés. Une banque d'exemples bien préparés vous permet de vous adapter à différentes questions plutôt que d'improviser sur le moment.
Vérification des références
Les vérifications de références fédérales sont formelles. On posera à vos répondants des questions structurées directement liées aux compétences évaluées dans le processus de sélection. Choisissez des répondants qui vous ont supervisé directement et qui peuvent parler d'exemples précis de votre travail ensemble. Préparez-les en leur transmettant l'offre d'emploi et les compétences évaluées afin qu'ils puissent fournir des réponses concrètes et ciblées plutôt que des éloges généraux.
La sélection dans un bassin et ce qu'elle signifie pour vous
L'une des caractéristiques les plus utiles de la dotation fédérale est le système de bassins. Lorsqu'un processus de sélection qualifie plusieurs candidats, tous ceux qui satisfont aux qualifications essentielles sont placés dans un bassin. Tout gestionnaire de ce ministère, et parfois de plusieurs ministères, peut puiser dans ce bassin pour doter des postes semblables sans lancer un nouveau processus de sélection.
Être placé dans un bassin est une étape importante
Si vous êtes qualifié et placé dans un bassin, vous êtes présélectionné pour ce type de poste. Vous pourriez recevoir des offres pour des postes de durée indéterminée ou déterminée sans passer par un autre cycle complet de candidature. Les bassins peuvent demeurer actifs pendant un an ou plus. Ainsi, un seul processus de sélection réussi peut ouvrir plusieurs portes au fil du temps. Prenez chaque processus au sérieux, même lorsque l'offre en question ne correspond pas parfaitement à vos attentes, car c'est votre placement dans le bassin qui génère les possibilités futures.
Rester disponible
Une fois dans un bassin, on pourrait vous demander périodiquement de confirmer votre intérêt. Gardez vos coordonnées à jour dans Emplois GC et répondez rapidement lorsqu'un gestionnaire d'embauche communique avec vous. Une réponse tardive peut amener le gestionnaire à passer au candidat suivant dans le bassin.
Conseils pour renforcer votre candidature fédérale
- Adaptez chaque candidature aux qualifications essentielles précises de l'offre. Les candidatures génériques sont systématiquement éliminées dès la présélection
- Reprenez les termes exacts de l'offre d'emploi. Si l'offre mentionne « mobilisation des intervenants », utilisez cette expression plutôt qu'un synonyme comme « sensibilisation »
- Ne présumez pas que l'évaluateur peut déduire vos tâches à partir de votre titre de poste. Décrivez explicitement chaque responsabilité pertinente dans vos réponses écrites
- Postulez de façon stratégique aux bassins de premier échelon. Certains candidats utilisent les processus de sélection AS-01 ou CR-04 comme porte d'entrée, puis participent à des processus internes pour des postes de niveau supérieur
- Configurez des alertes d'emploi sur Emplois GC par mot-clé et par groupe professionnel. De nouveaux processus de sélection s'ouvrent et se ferment régulièrement, et certains ont de courtes périodes de candidature
- Ajoutez les avis par courriel d'Emplois GC à votre liste d'expéditeurs fiables afin de ne pas manquer les invitations aux étapes d'évaluation
FAQ
Qu'est-ce qu'Emplois GC et où le trouver?
Emplois GC est le portail officiel de recrutement fédéral, accessible à jobs.gc.ca. Vous pouvez chercher des offres d'emploi du gouvernement du Canada sans vous inscrire, mais vous devez créer un compte gratuit pour postuler à un processus de sélection. L'inscription prend quelques minutes et vous donne accès aux alertes d'emploi et au suivi de vos candidatures.
Combien de temps dure un processus d'embauche fédéral?
Les délais varient considérablement. Les processus de sélection pour des postes très en demande dans des catégories simples peuvent se conclure en deux à trois mois. Les processus complexes ou de niveau supérieur prennent parfois six mois ou plus. Suivez l'état de votre candidature dans votre compte Emplois GC et attendez-vous à des périodes sans nouvelles entre les étapes.
Dois-je parler français pour obtenir un emploi fédéral?
Pas nécessairement. De nombreux postes sont désignés Anglais essentiel, en particulier dans les régions à l'extérieur du Québec et de la région de la capitale nationale. Cela dit, les postes bilingues vous donnent accès à un plus large éventail de postes et comportent souvent des plafonds salariaux plus élevés dans certains groupes professionnels, ce qui fait de la maîtrise du français un investissement à long terme rentable si vous envisagez une carrière fédérale.
Qu'est-ce que la cote de fiabilité et comment l'obtenir?
La cote de fiabilité est l'autorisation de sécurité de base exigée pour la plupart des employés fédéraux. Le ministère qui embauche lance le processus après avoir présenté une offre d'emploi conditionnelle. Il comprend une vérification des antécédents portant sur vos antécédents professionnels, vos études et votre casier judiciaire. Le processus prend généralement plusieurs semaines, et vous ne pouvez pas commencer à travailler avant l'obtention de la cote.
Puis-je postuler à plus d'un processus de sélection à la fois?
Oui, sans limite. De nombreux chercheurs d'emploi postulent simultanément à plusieurs processus de sélection dans différents ministères et à divers niveaux de classification afin d'augmenter leurs chances d'intégrer un bassin actif. Tenir des notes organisées sur chaque candidature, notamment la date de clôture, les qualifications essentielles et l'étape où vous en êtes, vous aide à gérer plusieurs processus à la fois.
Que se passe-t-il si je suis éliminé?
Vous recevrez un avis par l'intermédiaire d'Emplois GC. Dans bien des cas, vous pouvez demander une discussion informelle avec l'équipe d'embauche pour savoir quelles qualifications vous n'avez pas suffisamment démontrées. Servez-vous de cette rétroaction pour améliorer vos réponses lors de futures candidatures à des processus de sélection semblables.
Prêt à passer à l'étape suivante? Visitez EmploisDuCanada.ca pour parcourir les offres d'emploi fédérales et nationales actuelles partout au Canada et créer un profil de candidat qui garde votre recherche sur la bonne voie.