Le marché de l'emploi national au Canada est plus vaste et plus structuré que la plupart des chercheurs d'emploi ne le croient. Des millions de Canadiens travaillent pour des employeurs présents dans toutes les provinces et tous les territoires -- des banques et chemins de fer sous réglementation fédérale aux chaînes de détail nationales et aux sociétés d'État. Si vous cherchez du travail partout au Canada, ou si vous êtes un employeur qui doit pourvoir des postes dans plusieurs régions, comprendre l'organisation de l'emploi national vous donne un avantage concret.
Points clés à retenir
- La fonction publique fédérale est l'un des plus grands employeurs du Canada, avec des postes dans toutes les régions
- Les industries sous réglementation fédérale -- banques, télécommunications et transport interprovincial -- sont régies par le Code canadien du travail et la Loi sur l'équité en matière d'emploi
- Parmi les grands employeurs d'envergure nationale figurent Postes Canada, le CN, les Compagnies Loblaw, RBC et le gouvernement du Canada
- EmploisDuCanada.ca sert à la fois les employeurs qui affichent des postes d'un océan à l'autre et les chercheurs d'emploi qui regardent au-delà de leur ville
- L'Enquête sur la population active mensuelle de Statistique Canada suit les tendances de l'emploi national et constitue la principale source de données publiques sur les conditions d'embauche
Ce que signifie « l'emploi national » au Canada
La définition de la Loi sur l'équité en matière d'emploi
En vertu de la Loi sur l'équité en matière d'emploi, les employeurs sous réglementation fédérale -- banques, chemins de fer interprovinciaux, transporteurs aériens, entreprises de télécommunications et fonction publique fédérale -- ont des obligations précises en matière d'équité dans l'embauche. La Loi exige que ces employeurs repèrent et corrigent la sous-représentation de quatre groupes désignés : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles.
L'expression « emploi national » ne désigne pas un programme ou un registre unique. Elle décrit l'ensemble des emplois offerts dans tous les secteurs et toutes les régions du Canada, dont une partie est régie par le droit du travail fédéral plutôt que provincial. Il importe de savoir dans quelle catégorie réglementaire se situe votre employeur potentiel, car vos droits et les obligations de votre employeur peuvent différer considérablement d'un cadre à l'autre.
Le Code canadien du travail
Les milieux de travail sous réglementation fédérale relèvent du Code canadien du travail plutôt que des lois provinciales sur les normes d'emploi. Cette distinction touche les règles sur les heures supplémentaires, les délais de préavis de licenciement, les droits au congé parental et le processus de règlement des différends en milieu de travail. Si vous travaillez dans une succursale bancaire à Halifax, une gare de Via Rail à Saskatoon ou un centre d'appels de Bell Canada à Montréal, c'est le Code canadien du travail qui régit votre emploi -- et non la loi provinciale sur les normes d'emploi de l'endroit où vous vous trouvez.
Pour les employeurs présents dans plusieurs provinces, la réglementation fédérale peut simplifier les politiques de ressources humaines. Un seul ensemble de règles uniformes est plus facile à administrer que dix cadres provinciaux différents. Les employeurs nationaux des secteurs sous réglementation fédérale citent souvent cette uniformité comme un avantage structurel dans la planification de leur effectif.
L'Enquête sur la population active de Statistique Canada
Statistique Canada publie chaque mois les résultats de l'Enquête sur la population active, qui suit l'emploi, le chômage et les taux d'activité à l'échelle nationale, provinciale et des régions métropolitaines de recensement. Lorsque vous entendez que le Canada a gagné ou perdu un certain nombre d'emplois au cours d'un mois donné, ces chiffres proviennent de cette enquête.
L'enquête distingue le travail à temps plein et à temps partiel, le statut de salarié et de travailleur autonome, ainsi que l'emploi par groupe d'industries. Les employeurs utilisent ces données pour comparer leurs plans d'embauche aux tendances de leur secteur. Les chercheurs d'emploi peuvent se servir des ventilations par région et par industrie pour repérer où la demande de main-d'œuvre est la plus forte -- et où la concurrence pour les postes risque d'être moins vive.
Les principaux employeurs nationaux au Canada
La fonction publique fédérale
Le gouvernement du Canada compte parmi les plus grands employeurs du pays, avec des postes dans les ministères, les organismes, les sociétés d'État et les Forces armées canadiennes. Les postes comprennent analyste des politiques, agent des services frontaliers, spécialiste en TI, technicien de laboratoire, agent de communications et des centaines d'autres catégories professionnelles. La plupart des postes permanents sont pourvus au moyen de processus concurrentiels gérés par la Commission de la fonction publique et sont ouverts aux candidats de toutes les provinces.
Les postes fédéraux sont classés par groupe professionnel et par niveau, et beaucoup sont assortis de régimes de retraite à prestations déterminées. Comme les bureaux, tribunaux et points de service fédéraux sont présents de St. John's à Victoria, l'emploi national dans la fonction publique est réellement accessible ailleurs qu'à Ottawa -- et de nombreux ministères encouragent activement les candidatures provenant des régions où le gouvernement souhaite accroître sa présence.
Postes Canada
La Société canadienne des postes emploie des travailleurs dans des établissements de traitement du courrier, des dépôts de livraison, des bureaux de poste et des bureaux administratifs dans toutes les provinces et tous les territoires. C'est une société d'État fédérale assujettie au Code canadien du travail, et son effectif comprend des facteurs, des commis des postes, des manutentionnaires du courrier et des coordonnateurs de la logistique.
Comme Postes Canada est présente aussi bien dans les petites villes que dans les grands centres urbains, elle est l'un des rares employeurs à embaucher dans des collectivités que les grandes entreprises privées ignorent souvent. L'embauche saisonnière s'intensifie avant la période des Fêtes, et des postes s'ouvrent régulièrement tout au long de l'année. Pour les chercheurs d'emploi des petites collectivités, Postes Canada est souvent l'employeur de renommée nationale le plus accessible à distance raisonnable en voiture.
Le CN et le transport interprovincial
Le CN (Compagnie des chemins de fer nationaux du Canada) est réglementé à l'échelle fédérale en tant que transporteur interprovincial et exploite l'un des plus grands réseaux ferroviaires de marchandises en Amérique du Nord, qui s'étend du Canada atlantique jusqu'à la côte du Pacifique en passant par les Prairies, et jusqu'aux États-Unis. Le CN embauche des chefs de train, des mécaniciens de locomotive, des gens de métier en mécanique, des travailleurs d'entretien de la voie, des techniciens en signalisation et du personnel administratif.
Les transporteurs aériens et les entreprises de camionnage interprovincial qui franchissent les frontières provinciales sont également sous réglementation fédérale. Air Canada, WestJet et les grandes entreprises de camionnage qui traversent les limites provinciales relèvent toutes de la compétence fédérale. Ces employeurs offrent des cheminements de carrière axés sur les métiers spécialisés et les opérations, souvent peu représentés sur les sites d'emploi centrés sur une ville -- c'est d'ailleurs l'une des raisons pour lesquelles une plateforme nationale améliore la visibilité.
Les grands employeurs privés nationaux
Plusieurs grandes entreprises privées embauchent véritablement à l'échelle nationale au Canada :
- Les Compagnies Loblaw exploitent des bannières d'épicerie, de pharmacie et de services financiers, dont Loblaws, Shoppers Drug Mart et PC Financial. C'est l'un des plus grands employeurs du secteur privé au Canada, avec des emplois en magasin et en centre de distribution dans pratiquement toutes les collectivités d'une certaine taille.
- La Banque Royale du Canada (RBC) et les autres grandes banques du groupe des cinq sont sous réglementation fédérale et embauchent dans les services bancaires aux particuliers, la gestion de patrimoine, la technologie, la gestion des risques et les opérations.
- Telus, Bell Canada et Rogers Communications sont des entreprises de télécommunications sous réglementation fédérale qui embauchent des ingénieurs, du personnel en contact avec la clientèle et des professionnels des technologies dans toutes les régions.
- Sobeys et Metro exploitent des chaînes d'épicerie sous des bannières régionales, mais avec une gestion et une chaîne d'approvisionnement nationales.
Postuler auprès d'un employeur national présente un avantage concret : la mobilité interne y est souvent réellement possible. Un bon départ à Halifax peut ouvrir de véritables voies vers des postes à Calgary, Vancouver ou Toronto -- ce que les employeurs régionaux de plus petite taille ne peuvent tout simplement pas offrir.
Ce que propose Emplois du Canada
Pour les chercheurs d'emploi
EmploisDuCanada.ca est conçu pour les candidats qui veulent trouver un emploi n'importe où au Canada, et non seulement dans une ville ou une seule province. Les chercheurs d'emploi peuvent parcourir les offres et créer un profil sur EmploisDuCanada.ca pour les chercheurs d'emploi.
La plateforme est particulièrement utile dans quelques situations précises :
- Vous êtes prêt à déménager. Filtrer par profession plutôt que par ville augmente considérablement le nombre d'offres pertinentes qui s'affichent.
- Vous ciblez des employeurs d'envergure nationale. Les entreprises sous réglementation fédérale et les marques présentes d'un océan à l'autre affichent souvent leurs postes de façon centralisée plutôt que sur des sites locaux, et c'est sur une plateforme nationale que ces offres se concentrent.
- Vous êtes un nouveau diplômé ou un nouvel arrivant au Canada. Les sites d'emploi nationaux vous exposent à des possibilités que les ressources provinciales seules ne feraient peut-être pas ressortir, et un seul profil rejoint simultanément des employeurs de plusieurs régions.
Créer un profil permet aux employeurs qui recherchent activement des candidats de vous trouver, sans que vous ayez à postuler individuellement à chaque poste ouvert.
Pour les employeurs
Les employeurs qui pourvoient des postes partout au Canada font face à un défi récurrent : les sites d'emploi provinciaux et municipaux fragmentent le bassin de candidats. Mener des campagnes de recrutement distinctes en Alberta, en Ontario et au Québec pour le même type de poste est inefficace et coûteux. Une offre nationale rejoint des candidats d'un océan à l'autre sans dédoubler les efforts.
EmploisDuCanada.ca est conçu pour les employeurs qui doivent pourvoir des postes dans plusieurs régions -- qu'il s'agisse d'une entreprise de logistique qui a besoin de chauffeurs dans les Prairies, d'une banque qui recrute des conseillers financiers dans le Canada atlantique ou d'un détaillant national qui embauche des gérants de magasin dans plusieurs provinces à la fois. Les employeurs peuvent consulter les tarifs et afficher un poste sur EmploisDuCanada.ca pour les employeurs.
Comment aborder une recherche d'emploi à l'échelle nationale
Sachez quel code du travail s'applique
Avant d'accepter un poste, vérifiez si l'employeur est sous réglementation fédérale ou provinciale. Cela a une incidence sur vos droits en matière de seuils d'heures supplémentaires, d'indemnité de jour férié, de congés parentaux et de congés de soignant, ainsi que sur les règles de licenciement. La plupart des grands employeurs nationaux indiquent leur statut réglementaire dans les lettres d'offre et les contrats de travail. Emploi et Développement social Canada (EDSC) publie en ligne des renseignements indiquant quels employeurs et quelles industries relèvent de la compétence fédérale.
Adaptez vos candidatures aux employeurs nationaux
Les grands employeurs nationaux reçoivent un volume élevé de candidatures, et leurs équipes des ressources humaines évaluent généralement les candidats selon des référentiels de compétences définis. Un curriculum vitæ générique qui couvre tout votre parcours professionnel donne de piètres résultats dans ces contextes. Adapter votre candidature au poste précis -- son niveau, son lieu et les compétences énumérées dans l'offre -- augmente vos chances de franchir les systèmes de présélection automatisés et d'attirer l'attention d'un recruteur.
Pour les postes au gouvernement fédéral en particulier, les réponses aux questions de présélection ont un poids considérable. La Commission de la fonction publique évalue les candidats en grande partie à partir de réponses écrites aux critères d'expérience et d'études ; des réponses précises et bien étayées comptent donc davantage qu'une mise en page soignée du curriculum vitæ.
Utilisez l'information sur le marché du travail
L'Enquête sur les postes vacants et les salaires de Statistique Canada, publiée chaque trimestre, et l'Enquête sur la population active mensuelle donnent ensemble un portrait utile des endroits où la demande de main-d'œuvre est la plus forte. Avant de cibler une région précise pour déménager, consulter les taux de postes vacants et les chiffres du chômage régionaux vous aide à ajuster vos attentes et à concentrer votre recherche là où les conditions favorisent les chercheurs d'emploi.
Tenez compte des avantages de la réglementation fédérale
Dans certains cas, un employeur sous réglementation fédérale de votre secteur offrira de meilleures protections de base que l'option provinciale. Les règles fédérales sur le préavis de licenciement, la protection contre le congédiement injuste et les droits au congé parental dépassent parfois les minimums provinciaux, bien que cela dépende de la province. Comparer les conditions avant d'accepter une offre -- plutôt qu'après -- vous place en meilleure position pour négocier ou faire un choix éclairé.
Équité en matière d'emploi et embauche inclusive
Ce qu'exige la Loi sur l'équité en matière d'emploi
Les employeurs privés sous réglementation fédérale comptant 100 employés ou plus doivent produire des rapports annuels sur l'équité en matière d'emploi, repérer la sous-représentation des quatre groupes désignés au sein de leur effectif et mettre en œuvre des plans pour combler les écarts constatés. La fonction publique fédérale est soumise à des exigences semblables en vertu de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique et des directives connexes.
Cela crée une pression structurelle en faveur de l'embauche inclusive chez les plus grands employeurs du Canada. Les initiatives de recrutement d'Autochtones, les programmes ciblés pour les personnes en situation de handicap et les démarches auprès des communautés de nouveaux arrivants découlent tous de ces obligations. Les chercheurs d'emploi qui font partie d'un groupe désigné constatent souvent que les employeurs sous réglementation fédérale sont plus proactifs que leurs homologues provinciaux pour aller à leur rencontre au moyen de salons de l'emploi spécialisés, de partenariats avec des organismes communautaires et de programmes d'auto-identification.
Ce que cela signifie pour votre candidature
Lorsqu'un employeur sous réglementation fédérale vous invite à vous auto-identifier dans un formulaire de candidature, la participation est volontaire. Choisir de vous auto-identifier peut être avantageux si l'employeur travaille activement à améliorer la représentation dans la catégorie professionnelle précise visée par votre candidature. Vous n'êtes jamais tenu de vous auto-identifier, et ne pas le faire n'a aucune incidence sur votre admissibilité à la plupart des postes. Les renseignements recueillis par l'auto-identification servent à la planification de l'effectif, et non à la présélection individuelle.
FAQ
Quelle est la différence entre l'emploi national et l'emploi fédéral au Canada?
L'emploi national est un terme général qui englobe tous les emplois au Canada, dans tous les secteurs et toutes les provinces. L'emploi fédéral désigne précisément les postes au sein du gouvernement du Canada ou des industries sous réglementation fédérale, comme les banques, les télécommunications et le transport interprovincial. L'emploi fédéral est un sous-ensemble de l'emploi national, et non un synonyme.
Emplois du Canada affiche-t-il des postes du gouvernement du Canada?
EmploisDuCanada.ca met en relation les chercheurs d'emploi et les employeurs qui embauchent partout au Canada, ce qui peut inclure des sociétés d'État fédérales et des employeurs du secteur privé sous réglementation fédérale. Pour les concours gérés directement par la Commission de la fonction publique dans le cadre du processus de dotation fédéral, la source officielle demeure le site d'emplois officiel du gouvernement du Canada. EmploisDuCanada.ca complète cette source en élargissant l'éventail d'employeurs nationaux visibles en une seule recherche.
Qu'est-ce que la Loi sur l'équité en matière d'emploi et touche-t-elle ma candidature?
La Loi sur l'équité en matière d'emploi s'applique aux employeurs privés sous réglementation fédérale comptant 100 employés ou plus et à la fonction publique fédérale. Elle exige que ces employeurs repèrent et corrigent la sous-représentation des femmes, des Autochtones, des personnes en situation de handicap et des membres des minorités visibles. Si vous travaillez pour un employeur sous réglementation provinciale, votre province peut avoir sa propre législation en matière d'équité, mais la Loi fédérale ne s'applique pas directement à votre milieu de travail.
À quelle fréquence Statistique Canada met-il à jour les données sur l'emploi?
Statistique Canada publie les résultats de l'Enquête sur la population active chaque mois, généralement dans les trois semaines suivant le mois de référence. L'Enquête sur les postes vacants et les salaires est publiée chaque trimestre. Ce sont les principales sources publiques pour suivre les tendances de l'emploi national au Canada, et les deux sont accessibles gratuitement sur le site Web de Statistique Canada.
Les emplois chez les détaillants nationaux comme Loblaw sont-ils sous réglementation fédérale?
Les activités des magasins de détail relèvent généralement de la réglementation provinciale, même lorsque la société mère est grande et d'envergure nationale. Les employés des épiceries et des pharmacies de Loblaw relèvent de la loi sur les normes d'emploi de la province où ils travaillent. Toutefois, la division des services financiers de Loblaw est sous réglementation fédérale. La même distinction s'applique chez d'autres grands détaillants qui offrent des produits bancaires ou financiers. En cas de doute, la lettre d'offre ou une personne-ressource des RH de l'entreprise peut confirmer quel code s'applique à votre poste.
Les employeurs situés à l'extérieur du Canada peuvent-ils utiliser Emplois du Canada pour embaucher des travailleurs canadiens?
EmploisDuCanada.ca se concentre sur l'emploi au Canada. Les employeurs étrangers qui embauchent pour des postes situés physiquement au Canada doivent respecter le droit du travail canadien -- fédéral ou provincial selon l'industrie. Pour les postes entièrement à distance où le travailleur demeure au Canada, les normes d'emploi provinciales s'appliquent tout de même à la relation d'emploi. Les employeurs ayant des besoins d'embauche transfrontaliers complexes devraient consulter un avocat canadien en droit du travail avant d'afficher un poste.
Conclusion
L'emploi national au Canada n'est pas un programme ou un registre unique -- c'est un paysage à plusieurs niveaux composé de cadres fédéraux et provinciaux, de sociétés d'État, d'industries réglementées et d'employeurs privés présents d'un océan à l'autre. Les chercheurs d'emploi qui comprennent cette structure peuvent cibler leur recherche plus précisément. Les employeurs qui maîtrisent le contexte réglementaire peuvent bâtir des programmes d'embauche qui rejoignent des candidats dans toutes les régions sans dédoublement inutile.
Que vous embauchiez ou que vous cherchiez un emploi, EmploisDuCanada.ca sert les deux côtés du marché. Les employeurs peuvent consulter les tarifs et afficher un poste sur EmploisDuCanada.ca pour les employeurs. Les chercheurs d'emploi peuvent parcourir les offres et créer un profil sur EmploisDuCanada.ca pour les chercheurs d'emploi.
