Le Québec se trouve au carrefour du marché de l'emploi bilingue fédéral du Canada et d'une forte concentration d'employeurs privés d'envergure nationale établis à Montréal. Si vous cherchez des emplois nationaux au Québec, vous vous intéressez à un marché du travail façonné par les exigences de bilinguisme, la législation linguistique provinciale et des secteurs allant de l'aérospatiale aux services financiers. Ce guide explique à quoi ressemble ce marché et comment les chercheurs d'emploi comme les employeurs peuvent s'y retrouver efficacement.
Points clés à retenir
- Les postes fédéraux bilingues à Gatineau et à Québec comptent parmi les emplois d'envergure nationale les plus stables offerts aux résidents du Québec
- Le projet de loi 96, qui a modifié la Charte de la langue française, fait du français la langue de travail par défaut pour la plupart des employeurs du Québec comptant 25 employés ou plus
- Montréal accueille le siège social national ou nord-américain de grands employeurs, dont le CN, Bombardier, BCE et Air Canada
- Les chercheurs d'emploi doivent comprendre la différence entre les désignations « bilingue impératif », « bilingue non impératif » et « français essentiel » dans les offres d'emploi fédérales
- Les employeurs comme les chercheurs d'emploi peuvent utiliser EmploisDuCanada.ca pour les chercheurs d'emploi pour établir des liens au-delà des frontières provinciales
Ce que signifie réellement « emplois nationaux au Québec »
Lorsqu'une personne cherche des emplois nationaux au Québec, elle cherche généralement l'une de ces trois choses : des emplois au gouvernement fédéral, des postes dans de grandes entreprises reconnues à l'échelle nationale établies au Québec ou exerçant leurs activités à partir du Québec, ou encore des postes ouverts à l'ensemble du Canada dont le principal lieu de travail est Montréal ou Québec.
Fédéral ou national : une distinction pratique
« Fédéral » désigne le gouvernement du Canada : des ministères comme Emploi et Développement social Canada, l'Agence du revenu du Canada, la Défense nationale, Transports Canada et des dizaines d'autres. Il s'agit de postes syndiqués assortis de régimes de retraite à prestations déterminées et de désignations linguistiques officielles. « National » est un terme plus large qui englobe les postes fédéraux, mais aussi les grands employeurs du secteur privé qui recrutent d'un océan à l'autre et exercent des activités au Québec dans le cadre de leur présence au Canada.
Savoir dans quelle catégorie vous cherchez change l'endroit où vous regardez et les compétences que vous mettez en valeur dans votre CV.
Pourquoi le Québec se démarque sur le marché de l'emploi national
Le Québec représente environ le quart de la population et du PIB du Canada. La province possède un marché du travail distinct, façonné par ses lois linguistiques, sa concentration d'entreprises de fabrication aérospatiale et pharmaceutique, un important secteur des services financiers ancré à Montréal et la proximité de la présence du gouvernement fédéral à Gatineau, juste de l'autre côté de la rivière, en face d'Ottawa. Pour les employeurs, le Québec n'est pas facultatif : il constitue un élément central de toute stratégie d'embauche nationale.
Emplois au gouvernement fédéral liés au Québec
La fonction publique fédérale est le plus grand employeur de travailleurs bilingues au Canada. Des milliers de postes sont désignés « bilingues » en vertu de la Loi sur les langues officielles, et une part importante d'entre eux se trouvent au Québec, tant à Gatineau que dans des bureaux régionaux répartis dans toute la province, de Rimouski à Sherbrooke.
Comprendre les désignations linguistiques
Les postes fédéraux comportent l'une des désignations linguistiques suivantes :
- Anglais essentiel : seule la maîtrise de l'anglais est exigée.
- Français essentiel : seule la maîtrise du français est exigée. De nombreux postes au Québec qui servent un public principalement francophone entrent dans cette catégorie.
- Bilingue impératif (BBB/CBC/CCC) : le candidat doit atteindre le niveau de compétence bilingue requis avant sa nomination. Les lettres correspondent aux résultats en compréhension de l'écrit, en expression écrite et en interaction orale à l'Évaluation de langue seconde de la Commission de la fonction publique.
- Bilingue non impératif : le poste exige le bilinguisme à terme, mais le gestionnaire d'embauche peut nommer une personne qui s'engage à atteindre le niveau requis dans un délai déterminé.
Pour les chercheurs d'emploi, connaître son profil linguistique avant de postuler permet de gagner du temps. Pour les employeurs qui pourvoient des postes au Québec, savoir quelle désignation s'applique influe considérablement sur le bassin de talents.
Où trouver les offres d'emploi fédérales
Le gouvernement du Canada affiche tous les emplois fédéraux sur jobs.gc.ca. Bon nombre de chercheurs d'emploi trouvent utile de consulter aussi les sites d'emploi nationaux pour suivre l'évolution du volume d'offres, comprendre les taux du marché et comparer les possibilités fédérales aux options du secteur privé dans la même profession. Voir les deux marchés côte à côte vous aide à prendre une décision plus éclairée sur l'endroit où vos compétences sont le mieux mises à profit.
Montréal, pôle national : les grands employeurs à connaître
Montréal est l'une des rares villes canadiennes à compter une véritable concentration de sièges sociaux d'envergure nationale et internationale. Cette concentration crée un marché de l'emploi où « poste national » et « poste basé à Montréal » signifient souvent la même chose. Si vous visez des emplois nationaux au Canada offrant un potentiel de carrière à long terme, il vaut la peine de connaître ces employeurs par leur nom.
Transport et logistique
Le CN a son siège social à Montréal et exploite le seul réseau ferroviaire de marchandises transcontinental d'Amérique du Nord qui atteint trois côtes. Les postes de gestion, d'exploitation, de technologie et de finance au CN sont d'envergure nationale, même lorsque le lieu de travail est Montréal. Air Canada, dont le siège social est aussi à Montréal, recrute à l'échelle nationale et internationale à partir de son campus administratif pour des postes de pilotes, de personnel navigant, de TI, de finance et de marketing.
Aérospatiale et fabrication
Bombardier dirige ses activités administratives à partir de Montréal. L'entreprise conçoit, construit et soutient des avions d'affaires et des trains, et emploie des ingénieurs, des professionnels de la finance, des spécialistes de la chaîne d'approvisionnement et des gestionnaires des opérations dans des postes qui exigent souvent une coordination entre des installations nord-américaines et européennes. CAE, chef de file mondial des technologies de formation et de simulation en aviation, est aussi établie à Montréal et recrute à l'échelle mondiale pour des postes techniques, opérationnels et en logiciels.
Télécommunications et médias
BCE (Bell Canada Entreprises), la plus grande entreprise de communications du Canada, a son siège social à Montréal. Bell emploie des dizaines de milliers de personnes partout au Canada en ingénierie de réseau, en développement de logiciels, en service à la clientèle et dans des fonctions administratives. Beaucoup de ces postes sont affichés à l'échelle nationale et peuvent être occupés à partir de Montréal, de Toronto ou d'autres grands centres, ce qui les rend accessibles aux chercheurs d'emploi de partout au Canada.
Services financiers
La Bourse de Montréal est le marché des produits dérivés du Canada et un employeur important de professionnels de la finance. La Banque Nationale du Canada, l'une des six grandes banques canadiennes, a son siège social à Montréal et recrute largement partout au pays pour des postes administratifs et en succursale. Le Mouvement Desjardins, le plus grand groupe financier coopératif d'Amérique du Nord, est également enraciné au Québec et mène d'importantes activités nationales dans les services bancaires aux particuliers, l'assurance et la gestion de patrimoine.
La langue de travail au Québec : ce que la loi 96 signifie pour les chercheurs d'emploi et les employeurs
En 2022, le Québec a adopté le projet de loi 96, qui a considérablement renforcé la Charte de la langue française (aussi appelée loi 101). Pour quiconque cherche ou affiche des emplois nationaux dont le lieu de travail est au Québec, ces changements touchent directement la stratégie d'embauche comme les candidatures.
Ce qui a changé pour les employeurs
Les entreprises comptant 25 employés ou plus au Québec sont assujetties aux exigences de francisation de la Charte. Concrètement, cela signifie que :
- Les employeurs doivent démontrer que le français est la langue normale des communications internes, des évaluations du rendement et des offres d'emploi au Québec.
- Les offres d'emploi, les évaluations du rendement et le matériel de formation destinés aux employés du Québec doivent être offerts en français.
- Exiger la maîtrise d'une autre langue que le français doit être justifié, ce qui signifie que les employeurs doivent pouvoir démontrer que le poste exige réellement l'anglais ou une autre langue en raison de la nature du travail.
Pour les entreprises de compétence fédérale comme les banques, les entreprises de télécommunications et les sociétés de transport interprovincial, la situation est plus nuancée. Le cadre constitutionnel qui régit les ouvrages et entreprises fédéraux fait en sorte qu'elles sont soumises à des règles de langue de travail différentes de celles des employeurs de compétence provinciale, bien que les attentes concrètes des employés et du public aient tout de même évolué de façon notable ces dernières années.
Ce que cela signifie pour les chercheurs d'emploi
Si vous postulez auprès d'employeurs établis au Québec, attendez-vous à ce que les offres d'emploi mettent d'abord en avant les exigences en français. « Bilingue français/anglais » est une désignation courante pour les postes administratifs et en contact avec la clientèle chez les grands employeurs montréalais. Les offres exclusivement en anglais pour des lieux de travail au Québec se font de plus en plus rares en dehors des secteurs de compétence fédérale.
La maîtrise des deux langues, avec le français comme principale langue de travail et l'anglais pour la coordination nationale ou internationale, constitue un véritable avantage concurrentiel sur le marché des entreprises montréalaises. Les candidats qui peuvent démontrer cette combinaison sont très recherchés dans de nombreux secteurs.
Comment les employeurs peuvent joindre les talents québécois grâce à un site d'emploi national
Les employeurs qui ont des postes au Québec, ou des postes ouverts à des candidats québécois en télétravail, font face à un défi de recrutement : ils doivent joindre des candidats bilingues qui peuvent chercher en français ou en anglais et qui comprennent le contexte provincial.
Afficher à l'échelle nationale, embaucher localement
Un site d'emploi national comme EmploisDuCanada.ca pour les employeurs permet aux employeurs de joindre tous les chercheurs d'emploi canadiens, y compris ceux du Québec, sans gérer de campagnes provinciales distinctes. Une seule offre peut attirer des candidats de Montréal, de Québec, de Gatineau et d'autres centres québécois, ainsi que des candidats d'autres provinces prêts à déménager ou à travailler à distance.
Cette approche est particulièrement efficace pour les postes bilingues, dont le bassin de candidats ne s'arrête pas aux frontières provinciales. Un analyste financier bilingue établi à Moncton peut être tout aussi qualifié et tout aussi intéressé par un poste au siège social montréalais qu'une personne qui vit déjà dans la ville.
Rédiger des offres d'emploi efficaces au Québec
Lorsqu'ils rédigent une offre d'emploi destinée aux candidats québécois, les employeurs devraient :
- Indiquer explicitement la langue de travail (français, anglais ou bilingue)
- Préciser si le poste est assujetti à la Charte de la langue française du Québec ou relève de la compétence fédérale
- Éviter les formulations vagues comme « français, un atout » lorsqu'il faut réellement un candidat bilingue, puisque les candidats interprètent « atout » comme facultatif et peuvent s'exclure eux-mêmes
- Mentionner l'admissibilité au télétravail si le poste peut être occupé de n'importe où au Canada, puisque cela élargit considérablement votre bassin de talents québécois
- Préciser si l'exigence de bilinguisme vise les communications internes, les échanges avec la clientèle, ou les deux
Trouver des emplois nationaux au Québec en tant que chercheur d'emploi
Pour les chercheurs d'emploi établis au Québec, ou pour les chercheurs d'emploi canadiens prêts à travailler au Québec, quelques mesures pratiques améliorent les résultats de recherche et renforcent les candidatures.
Rédigez un CV bilingue qui montre que vous êtes prêt pour un poste national
Si vous êtes bilingue, indiquez-le clairement dans le haut de votre CV. Les gestionnaires d'embauche fédéraux et les grands employeurs repèrent rapidement les indicateurs linguistiques. Précisez votre niveau de compétence, toute évaluation officielle comme les résultats à l'Évaluation de langue seconde de la Commission de la fonction publique, le cas échéant, ainsi que votre expérience concrète dans des milieux de travail bilingues. Si vous avez donné des présentations, dirigé des équipes ou rédigé des rapports dans les deux langues, dites-le concrètement.
Comprenez le processus de candidature fédéral
Les candidatures fédérales passent par jobs.gc.ca et suivent un processus de présélection officiel. Les candidatures sont évaluées en fonction d'un énoncé des critères de mérite, et de nombreux processus comprennent un examen écrit, une vérification des références et une entrevue structurée. Les délais sont plus longs que dans la plupart des processus d'embauche du secteur privé; il est donc logique de mener des candidatures en parallèle dans les secteurs fédéral et privé. N'attendez pas la fin d'un processus fédéral pour entreprendre une autre recherche.
Utilisez une plateforme nationale pour élargir votre portée
Les chercheurs d'emploi qui limitent leur recherche aux sites d'emploi exclusivement québécois passent à côté d'employeurs qui affichent à l'échelle nationale et qui accepteraient Montréal ou Québec comme lieu de travail, ou qui offrent le télétravail complet. Parcourir EmploisDuCanada.ca pour les chercheurs d'emploi vous donne accès à des postes affichés par des employeurs de partout au Canada, y compris ceux dont le lieu de travail est au Québec ou qui offrent le télétravail aux résidents du Québec. Une recherche élargie vous donne aussi une idée plus claire des fourchettes salariales et de la demande de compétences partout au pays.
FAQ
Quels types d'emplois nationaux sont les plus courants au Québec?
Les postes bilingues au gouvernement fédéral, les postes administratifs dans des entreprises nationales ayant leur siège social à Montréal comme le CN, BCE, Bombardier, Air Canada et la Banque Nationale, ainsi que les postes admissibles au télétravail affichés par des employeurs de partout au Canada sont les possibilités d'envergure nationale les plus courantes pour les résidents du Québec. La technologie, la finance, la logistique, l'aérospatiale et les télécommunications sont les principaux secteurs, et la santé et les sciences de la vie occupent aussi une part croissante.
Dois-je parler français pour obtenir un emploi national au Québec?
Cela dépend de l'employeur et du poste. Les postes fédéraux comportent des désignations linguistiques allant d'Anglais essentiel à Bilingue impératif. Pour les postes du secteur privé chez des employeurs établis au Québec, la loi 96 a fait du français la langue de travail attendue, et la plupart des offres en entreprise exigent au moins un français fonctionnel. Les candidats bilingues qui possèdent de solides compétences en français et en anglais disposent du plus large éventail de possibilités, tant chez les employeurs de compétence fédérale que provinciale.
Quelle est la différence entre bilingue impératif et bilingue non impératif dans les offres d'emploi fédérales?
Bilingue impératif signifie que vous devez atteindre le niveau linguistique requis avant de pouvoir être nommé au poste. Bilingue non impératif signifie que le poste exige le bilinguisme à terme, mais que l'employeur peut nommer une personne qui s'engage à atteindre le niveau requis dans un délai déterminé, généralement deux ans. Les postes bilingues impératifs ont un bassin de candidats plus restreint et sont plus longs à pourvoir, ce qui peut créer des occasions pour les candidats qui sont près du niveau requis.
Comment la loi 96 influe-t-elle sur ma recherche d'emploi en tant que candidat anglophone au Québec?
La loi 96 renforce le français comme langue de travail au Québec. Pour les candidats anglophones, cela signifie que davantage d'offres exigeront un français fonctionnel et qu'on pourrait vous demander d'effectuer votre travail principalement en français si vous êtes embauché par un employeur de compétence provinciale. Les employeurs de compétence fédérale comme les banques, les entreprises de télécommunications et les sociétés de transport relèvent d'un cadre différent, mais même chez eux, le virage concret vers des milieux de travail où le français prime est bien réel. Investir dans la maîtrise du français améliore considérablement votre compétitivité pour les postes au Québec.
Les employeurs de l'extérieur du Québec peuvent-ils afficher des emplois nationaux qui incluent le Québec comme lieu de travail?
Oui. Une offre d'emploi nationale peut indiquer le Québec, y compris Montréal, Québec ou le télétravail, comme lieu de travail admissible. L'employeur devrait mentionner toute exigence relative à la langue de travail applicable au lieu de travail québécois et être prêt à répondre aux questions des candidats sur l'environnement linguistique. Afficher sur une plateforme nationale permet de joindre les candidats établis au Québec dans le cadre d'une seule campagne pancanadienne, ce qui est plus efficace que de maintenir des offres provinciales distinctes.
Où les employeurs devraient-ils afficher pour joindre des candidats bilingues partout au Canada?
Les postes bilingues attirent un profil de candidats précis qui peut se trouver partout où le français et l'anglais se côtoient : au Québec, à Ottawa, au Nouveau-Brunswick et dans d'autres communautés bilingues du pays. Afficher sur un site d'emploi national comme EmploisDuCanada.ca permet de joindre tous ces candidats en une seule étape plutôt que de gérer plusieurs offres provinciales. Les employeurs peuvent indiquer l'ensemble des lieux de travail et des exigences linguistiques dans une seule offre et laisser les candidats déterminer eux-mêmes s'ils correspondent au profil.
EmploisDuCanada.ca : conçu pour les deux côtés du marché
« Emplois nationaux au Québec » n'est pas qu'un terme de recherche : il décrit un marché du travail réel et distinct qui combine les exigences de bilinguisme fédérales, la législation linguistique provinciale et un secteur privé ancré par certains des employeurs nationaux les plus connus du Canada. Que vous embauchiez pour des postes bilingues à Montréal ou que vous cherchiez des possibilités d'envergure nationale en tant que professionnel établi au Québec, le lien entre l'employeur et le candidat répond au même besoin, vu sous deux angles. Que vous recrutiez ou que vous cherchiez un emploi, EmploisDuCanada.ca sert les deux côtés du marché. Les employeurs peuvent consulter les tarifs et afficher un poste à /employers. Les chercheurs d'emploi peuvent parcourir les offres et créer un profil à /job-seekers.
