Connaître le salaire minimum de votre province avant d'accepter une offre d'emploi est l'un des moyens les plus simples de protéger votre revenu en tant que chercheur d'emploi au Canada. Que vous entriez sur le marché du travail pour la première fois, que vous changiez de secteur ou que vous compariez des possibilités d'une province à l'autre, comprendre le plancher salarial légal de votre territoire de compétence vous permet de garder le contrôle. Ce guide présente le salaire minimum de chaque province et territoire au Canada, explique comment et quand les taux changent, et met en lumière les taux particuliers qui s'appliquent dans certaines situations.
Points clés à retenir
- Le Canada n'a pas de salaire minimum unique et universel. Votre taux est fixé par votre province ou territoire, sauf si vous travaillez dans un secteur sous réglementation fédérale.
- Le salaire minimum fédéral s'applique à des secteurs comme les banques, les compagnies aériennes, les télécommunications et le transport interprovincial.
- La plupart des provinces rajustent leurs taux chaque année, souvent en fonction de l'indice des prix à la consommation (IPC), avec des dates de mise à jour en avril, mai, juin ou octobre.
- L'Ontario maintient un taux inférieur pour les étudiants de moins de 18 ans qui travaillent 28 heures ou moins par semaine pendant l'année scolaire.
- Le Yukon et la Colombie-Britannique ont historiquement offert certains des salaires minimums les plus élevés au Canada.
- Confirmez toujours votre taux actuel auprès du bureau des normes d'emploi de votre province ou territoire, car les montants sont mis à jour chaque année.
Fonctionnement du système de salaire minimum au Canada
La structure du salaire minimum au Canada repose sur deux volets : les lois provinciales et territoriales, qui couvrent la grande majorité des travailleurs, et un taux fédéral qui s'applique à un ensemble plus restreint de secteurs réglementés par Ottawa.
Le salaire minimum fédéral
Le salaire minimum fédéral est fixé par Emploi et Développement social Canada et s'applique aux employés des secteurs sous réglementation fédérale. Ceux-ci comprennent les banques à charte, les sociétés d'État fédérales, les compagnies aériennes, les chemins de fer, les entreprises de télécommunications ainsi que le camionnage et le transport maritime interprovinciaux. Au 1er avril 2024, le taux fédéral était de $17.30 l'heure; il est révisé et rajusté le 1er avril de chaque année en fonction de l'inflation mesurée par l'IPC.
Si vous ne savez pas si votre employeur est sous réglementation fédérale, consultez les ressources en ligne du gouvernement du Canada ou communiquez avec le Programme du travail du Canada. Les travailleurs sous réglementation fédérale sont protégés par le Code canadien du travail plutôt que par la législation provinciale sur les normes d'emploi.
Compétence provinciale et territoriale
Pour la plupart des Canadiens -- y compris les employés du commerce de détail, le personnel de restauration, les employés de bureau et les gens de métier -- le salaire minimum est fixé à l'échelle provinciale. Chaque province et territoire adopte sa propre législation, et bon nombre d'entre eux sont passés à des rajustements annuels automatiques liés à l'IPC afin d'éviter des débats salariaux politiquement chargés à chaque cycle budgétaire.
Les calendriers de mise à jour varient considérablement d'une province à l'autre. Certaines font la mise à jour en janvier, d'autres en avril, mai, juin ou octobre. Il y a donc rarement un seul moment dans l'année où toutes les administrations font leur mise à jour simultanément. Portez attention à la date d'entrée en vigueur lorsque vous comparez les taux entre les provinces.
Quand deux taux peuvent s'appliquer
Si vous travaillez pour un employeur sous réglementation fédérale dans n'importe quelle province, c'est le taux fédéral, et non le taux provincial, qui constitue votre plancher. Le taux le plus élevé des deux s'applique à votre situation. En pratique, le taux fédéral et les taux provinciaux les plus élevés sont assez proches pour que l'écart financier soit souvent faible, mais la distinction importe sur le plan juridique, car le Code canadien du travail régit votre processus de plainte et vos avantages.
Salaire minimum par province et territoire
Le tableau ci-dessous présente les taux en vigueur selon les hausses annoncées publiquement jusqu'au début de 2025. La plupart des provinces révisent leurs taux chaque année; vérifiez donc le montant actuel auprès de l'autorité provinciale responsable des normes d'emploi avant d'accepter une offre d'emploi.
| Province / Territoire | Salaire minimum général | Remarques |
|---|---|---|
| Fédéral (secteurs réglementés) | $17.30/h | Révisé le 1er avril chaque année |
| Colombie-Britannique | $17.40/h | Révisé le 1er juin chaque année |
| Alberta | $15.00/h | Aucune révision annuelle automatique prévue |
| Saskatchewan | $15.00/h | Révisé le 1er octobre chaque année |
| Manitoba | $15.80/h | Révisé le 1er octobre chaque année |
| Ontario | $17.20/h | Révisé le 1er octobre; un taux étudiant s'applique aussi |
| Québec | $15.75/h | Révisé le 1er mai chaque année |
| Nouveau-Brunswick | $15.30/h | Révisé le 1er avril chaque année |
| Nouvelle-Écosse | $15.70/h | Révisé le 1er avril chaque année |
| Île-du-Prince-Édouard | $16.00/h | Révisé le 1er avril chaque année |
| Terre-Neuve-et-Labrador | $15.60/h | Révisé le 1er avril chaque année |
| Yukon | $17.94/h | Révisé le 1er avril, indexé à l'IPC |
| Territoires du Nord-Ouest | $16.05/h | Révision périodique |
| Nunavut | $16.00/h | Révision périodique |
Remarque : Ces montants sont fondés sur les taux annoncés publiquement jusqu'au début de 2025. Confirmez le taux actuellement applicable sur le site Web officiel des normes d'emploi de votre province ou territoire avant de commencer à travailler.
Canada atlantique
La Nouvelle-Écosse, le Nouveau-Brunswick, l'Île-du-Prince-Édouard et Terre-Neuve-et-Labrador ont augmenté régulièrement leur salaire minimum ces dernières années, réduisant l'écart avec les grandes provinces. L'Î.-P.-É. a été particulièrement active, atteignant le seuil de $16.00/h. Les quatre provinces de l'Atlantique mettent à jour leurs taux le 1er avril, ce qui permet de vérifier facilement les changements annuels au même moment chaque année.
Ontario et Québec
Le taux général de $17.20/h de l'Ontario le place parmi les plus élevés au pays. La province maintient aussi un taux étudiant de $16.20/h pour les employés de moins de 18 ans qui travaillent 28 heures ou moins par semaine pendant l'année scolaire. Dès qu'un étudiant travaille plus de 28 heures au cours d'une semaine donnée, ou pendant toute période en dehors de l'année scolaire, le taux général complet s'applique. Les travailleurs qui ne savent pas quel taux s'applique à eux peuvent communiquer avec le ministère du Travail de l'Ontario pour obtenir des précisions.
Le Québec révise son taux chaque 1er mai. La province a historiquement permis un taux différent pour les travailleurs à pourboire de la restauration et de l'hôtellerie. Si vous occupez un poste rémunéré au pourboire, communiquez avec la CNESST pour connaître les règles actuellement en vigueur.
Ouest canadien
La Colombie-Britannique mène les provinces de l'Ouest avec $17.40/h, révisé chaque 1er juin. Le taux de $15.00/h de l'Alberta est resté inchangé depuis plusieurs années, ce qui a suscité les critiques des défenseurs des travailleurs, qui soutiennent qu'il n'a pas suivi le coût de la vie. La Saskatchewan se situe aussi à $15.00/h, mais révise son taux chaque année. Le taux de $15.80/h du Manitoba reflète une approche d'indexation plus active.
Territoires du Nord
Le taux de $17.94/h du Yukon tient compte du coût de la vie plus élevé dans les collectivités nordiques et est automatiquement indexé à l'IPC chaque 1er avril. Les Territoires du Nord-Ouest, à $16.05/h, et le Nunavut, à $16.00/h, reflètent également les pressions liées au coût de la vie dans le Nord, bien que ces deux territoires aient mis à jour leurs taux moins souvent que les provinces du Sud.
Taux de salaire minimum particuliers
Au-delà des taux généraux présentés ci-dessus, plusieurs administrations canadiennes ont prévu des exceptions qui touchent ce que certains groupes de travailleurs ont légalement le droit de gagner.
Taux étudiant de l'Ontario
L'Ontario est l'exemple le plus connu d'un système salarial à deux niveaux. Les étudiants de moins de 18 ans qui travaillent 28 heures ou moins par semaine pendant l'année scolaire gagnent $16.20/h au lieu du taux général de $17.20/h. Le seuil est calculé par semaine, et non par mois; une seule semaine chargée pendant un congé scolaire déclenche donc le taux général pour cette semaine-là. Les jeunes travailleurs de l'Ontario devraient suivre attentivement leurs heures hebdomadaires pour savoir quel taux s'applique à tout moment.
Travailleurs à pourboire
Plusieurs provinces ont historiquement permis aux employeurs de l'hôtellerie et de la restauration de verser un salaire de base inférieur aux employés qui reçoivent régulièrement des pourboires. La justification est que les pourboires portent la rémunération totale au-dessus du minimum général. Les règles se sont resserrées dans de nombreuses provinces ces dernières années, certaines se dirigeant vers un taux unique, peu importe que l'employé reçoive des pourboires ou non. Si vous commencez à travailler en restauration, comme barman ou barmaid, ou en livraison, vérifiez auprès du bureau des normes d'emploi de votre province si un taux distinct pour les travailleurs à pourboire s'applique.
Travailleurs agricoles et domestiques
Certaines provinces appliquent des règles modifiées aux travailleurs agricoles et aux aides familiaux résidants. Ces groupes ont historiquement bénéficié de moins de protections standard que les travailleurs visés par la législation générale sur les normes d'emploi. Si vous posez votre candidature pour un emploi agricole saisonnier ou un poste d'aide familial résidant, comprendre les règles précises qui s'appliquent à votre poste -- avant de signer toute entente -- est une étape importante.
Comment les hausses du salaire minimum sont calculées
Comprendre les mécanismes des hausses salariales vous aide à prévoir quand votre plancher pourrait augmenter et de combien.
Rajustements annuels liés à l'IPC
Le modèle le plus courant consiste à lier les hausses du salaire minimum à l'indice des prix à la consommation. Lorsque Statistique Canada publie les données annuelles de l'IPC, les directions provinciales des normes d'emploi appliquent la variation en pourcentage correspondante au taux existant, en arrondissant généralement aux cinq cents près. Cette approche maintient les salaires à peu près alignés sur l'inflation sans exiger de vote législatif chaque année. La Colombie-Britannique, l'Ontario, le Manitoba, les quatre provinces de l'Atlantique, le Yukon et le gouvernement fédéral utilisent tous une version de ce modèle.
Hausses discrétionnaires du gouvernement
L'Alberta et certains territoires du Nord se sont appuyés sur des annonces gouvernementales périodiques plutôt que sur des rajustements automatiques. Lorsqu'un gouvernement choisit de ne pas augmenter les taux, ou retarde le rajustement, le pouvoir d'achat réel des personnes payées au salaire minimum s'érode face à l'inflation. Savoir si votre province utilise l'indexation automatique ou des hausses discrétionnaires vous indique dans quelle mesure le plancher salarial suit de façon fiable le coût de la vie réel dans cette administration.
Emplois de premier échelon et ce que le salaire minimum signifie pour votre recherche
Si vous cherchez un emploi de premier échelon au Canada avec peu ou pas d'expérience, le salaire minimum est souvent votre point de départ -- mais il constitue rarement votre plafond permanent.
Secteurs où l'on commence souvent au salaire minimum
Le commerce de détail, la restauration, l'entretien ménager et le nettoyage, les centres d'appels, les emplois agricoles saisonniers ainsi que les postes généraux d'entrepôt et d'emballage sont les secteurs de premier échelon les plus courants où les travailleurs commencent au minimum légal ou près de celui-ci. La construction paie généralement plus que le minimum, même pour les aides non qualifiés, en raison d'une demande de main-d'œuvre forte et constante. Les postes administratifs et de bureau de premier échelon se situent souvent quelques dollars l'heure au-dessus du salaire minimum, même sans expérience, en particulier dans les centres urbains.
Savoir où se situent réellement les salaires dans votre secteur cible à travers les provinces canadiennes vous aide à déterminer si un salaire affiché est vraiment concurrentiel ou s'il s'agit simplement du plancher légal présenté comme une offre. Parcourez les offres actuelles sur la page des chercheurs d'emploi d'EmploisDuCanada.ca pour voir ce que les employeurs de partout au Canada affichent en ce moment pour des postes dans votre domaine.
Négocier au-dessus du salaire minimum
Le salaire minimum est un plancher légal, et non une offre de départ standard. Même pour des postes qui commencent habituellement au minimum, vous pouvez souvent négocier un taux plus élevé si vous avez des antécédents de travail constants, un certificat de formation pertinent, des compétences linguistiques bilingues ou une bonne disponibilité pour des quarts difficiles à pourvoir. Avant votre entrevue, renseignez-vous sur ce que paient réellement des postes comparables dans votre région en consultant les offres d'emploi actuelles sur EmploisDuCanada.ca. Un échantillon de salaires réels affichés par des employeurs vous donne un point de repère concret à citer lorsque la discussion sur le salaire s'amorce.
Vos droits en vertu des normes d'emploi
Connaître votre salaire minimum est le point de départ pour comprendre vos droits en tant que travailleur au Canada, et non le portrait complet.
Heures supplémentaires, jours fériés et retenues
La plupart des provinces exigent le paiement des heures supplémentaires après huit heures par jour ou 44 heures par semaine, bien que les seuils exacts et les méthodes de calcul varient selon l'administration. Les règles sur les jours fériés donnent droit à la plupart des travailleurs à un jour de congé payé ou à une rémunération majorée s'ils travaillent un jour férié désigné. Les employeurs ne peuvent pas légalement effectuer de retenues sur le salaire pour des écarts de caisse, des clients partis sans payer ou des bris d'une manière qui ferait passer le salaire horaire d'un employé sous le minimum légal. Cette pratique est interdite partout au Canada en vertu de la législation sur les normes d'emploi.
Déposer une plainte si vous êtes sous-payé
Si vous croyez que votre employeur vous paie moins que le salaire minimum légal, vous disposez d'un recours officiel. Chaque province dispose d'un bureau des normes d'emploi qui enquête sur les plaintes salariales, peut ordonner le remboursement des salaires dus et, dans certains cas, peut imposer des amendes aux employeurs qui ne se conforment pas. Les employés sous réglementation fédérale déposent leurs plaintes auprès du Programme du travail du Canada. La plupart des provinces permettent de déposer une plainte sans révéler immédiatement votre identité à l'employeur pendant la phase d'enquête, ce qui offre une certaine protection pendant l'examen du dossier.
FAQ
Quel est le salaire minimum au Canada en 2025?
Il n'existe pas de salaire minimum unique qui s'applique à tous les Canadiens. Chaque province et territoire fixe son propre taux, et un taux fédéral distinct couvre les employés des secteurs sous réglementation fédérale. Au début de 2025, les taux provinciaux généraux allaient de $15.00 l'heure en Alberta et en Saskatchewan à plus de $17.00 l'heure en Ontario, en Colombie-Britannique et au Yukon. Les taux sont mis à jour chaque année dans la plupart des administrations; vérifiez donc toujours le montant actuel auprès du bureau des normes d'emploi de votre province.
Quelle province a le salaire minimum le plus élevé?
Le Yukon se classe régulièrement parmi les premiers en raison de son approche indexée au coût de la vie et des pressions sur les prix plus fortes dans les collectivités nordiques. Parmi les provinces, la Colombie-Britannique et l'Ontario ont historiquement mené. Les classements peuvent changer d'une année à l'autre, car les différentes administrations appliquent leurs hausses annuelles selon des calendriers différents; une comparaison à jour exige donc de vérifier le plus récent taux publié pour chaque administration.
Le salaire minimum fédéral a-t-il préséance sur les taux provinciaux?
Non -- il s'applique à une catégorie différente de travailleurs. Le salaire minimum fédéral couvre les employés des secteurs sous réglementation fédérale, comme les banques, les compagnies aériennes et les télécommunications. Pour ces travailleurs, le taux fédéral s'applique peu importe la province où ils travaillent. La loi provinciale régit tous les autres, et les taux provinciaux s'appliquent à la grande majorité des employés canadiens.
Mon employeur peut-il me payer moins que le salaire minimum?
Dans presque toutes les situations, non. Payer moins que le salaire minimum applicable est illégal. Des exceptions limitées existent pour certaines catégories de travailleurs, comme certains employés agricoles dans quelques provinces ou les participants à des programmes de travail étroitement supervisés. Ces exceptions sont définies dans la législation et ont une portée restreinte. Si vous croyez gagner moins que le minimum légal pour votre situation, communiquez avec le bureau des normes d'emploi de votre province.
À quelle fréquence le salaire minimum change-t-il au Canada?
Dans la plupart des provinces, le salaire minimum change une fois par année. Les périodes de mise à jour les plus courantes sont le 1er avril, le 1er mai, le 1er juin et le 1er octobre. Les administrations qui utilisent des hausses liées à l'IPC appliquent les changements automatiquement en fonction des données d'inflation de Statistique Canada. Certaines provinces et certains territoires font des mises à jour moins fréquentes de façon discrétionnaire, ce qui peut entraîner des taux en retard sur le coût de la vie.
Quel est le salaire minimum des étudiants en Ontario?
Le salaire minimum étudiant de l'Ontario s'applique aux travailleurs de moins de 18 ans qui travaillent 28 heures ou moins par semaine pendant l'année scolaire. Au 1er octobre 2024, ce taux était de $16.20 l'heure, comparativement au taux général de $17.20 l'heure. Le taux général complet s'applique pour toute semaine où un étudiant travaille plus de 28 heures, ainsi que pendant toute période où l'école n'est pas en session, y compris l'été au complet.
Passez à la prochaine étape de votre recherche d'emploi
Comprendre les normes d'emploi dans les provinces canadiennes -- y compris les taux de salaire minimum, le droit aux heures supplémentaires et les taux particuliers pour les étudiants et les travailleurs à pourboire -- vous donne un réel avantage pour évaluer les offres d'emploi. Vous êtes mieux placé pour reconnaître une offre équitable, repérer une sous-rémunération et aborder les discussions salariales en sachant clairement ce que la loi exige et ce que le marché paie réellement.
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